ما هي مكونات الحقيبة التدريبية؟

سبعة مكونات: بطاقة البرنامج، ودليل المدرّب، ودليل المتدرّب، والعرض التقديمي، والأنشطة والتمارين، وأدوات التقييم (اختبار قبلي وبعدي واستمارة تقييم)، والملاحق كالمراجع ونموذج الشهادة.

كيف أعدّ حقيبة تدريبية خطوة بخطوة؟

حلّل الاحتياج والفئة المستهدفة، واكتب مخرجات قابلة للقياس واختباراً يقيسها، ثم اكتب دليل المدرّب جلسةً جلسة بالدقائق والأنشطة، واشتقّ منه العرض ودليل المتدرّب، ثم نفّذ وقيّم وعدّل. هذه مراحل ADDIE الخمس.

كم عدد شرائح الحقيبة التدريبية؟

لا يوجد عدد معتمد. قاعدة عملية: نحو 10 شرائح لكل ساعة في الورش التطبيقية، أي نحو 15 لجلسة من 90 دقيقة ونحو 54 ليوم من 5 ساعات. وفي السوق حقيبة ليوم من 5 ساعات بـ 28 شريحة فقط.

ما الفرق بين دليل المدرّب ودليل المتدرّب؟

دليل المدرّب يشرح كيف تُنفَّذ كل جلسة: التوقيت، والمحتوى الكامل، وتعليمات الأنشطة وإجاباتها. ودليل المتدرّب يضم ما يحتاجه المتدرّب ليتعلّم ويطبّق: المحتوى المختصر، وأوراق العمل، ومساحات التدوين، دون إجابات.

هل توجد حقيبة تدريبية جاهزة مجانية بوربوينت؟

توجد مواد مجانية على الإنترنت، لكن تحقّق من حق استخدامها وتعديلها ومن مناسبتها لجمهورك. والبديل أن تبني العرض من دليلك أنت بأداة مجانية مثل NOXI، فيكون المحتوى لك ومطابقاً لبرنامجك.

ما هي رخصة المدرب المعتمد في السعودية؟

رخصة مهنية من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تخوّل حاملها إقامة الدورات المعتمدة من المؤسسة من خلال منشأة تدريب أهلية مرخّصة. من شروطها الجنسية السعودية والبكالوريوس أو الدبلوم مع خبرة سنتين، ومدتها سنتان.

كيف أقيس أثر الدورة التدريبية؟

بمستويات كيركباتريك الأربعة: استمارة ردّ فعل في نهاية اليوم، واختبار قبلي وبعدي للتعلّم، ومتابعة السلوك في العمل بعد أسابيع، ومؤشر نتائج يُتفق عليه مسبقاً. وابدأ التخطيط من المؤشر.

كيف أحوّل دليل المدرّب من Word إلى بوربوينت بالذكاء الاصطناعي؟

ارفع الدليل إلى NOXI عبر «أنشئ من ملف» واطلب عرض جلسة واحدة بتوقيتها وأنشطتها، وطبّق قالب مركزك عبر «طابق مرجعًا»، ثم نزّل العرض PowerPoint قابلاً للتحرير أو PDF، مجاناً وبلا علامة مائية.

الحقيبة التدريبية بوربوينت: المكونات وعرض ورشة العمل شريحةً شريحة

الحقيبة التدريبية وعرض ورشة العمل — غلاف دليل NOXI لمكونات الحقيبة وعرض الجلسة شريحةً شريحة

إفصاح: NOXI هو ناشر هذا الدليل، وهو إحدى الطرق التي نقارن بينها أدناه؛ أما المكونات والجداول والهياكل فتصلح لـ PowerPoint وحده أو لأي أداة أخرى.

الإجابة المختصرة: الحقيبة التدريبية ملفٌّ متكامل لبرنامج تدريبي يضم بطاقة البرنامج، ودليل المدرّب، ودليل المتدرّب، والعرض التقديمي، والأنشطة، وأدوات التقييم كالاختبار القبلي والبعدي واستمارة التقييم. ابدأ بالأهداف والاختبار، ثم اكتب دليل المدرّب، ثم اشتقّ منه العرض: نحو 15 شريحة لجلسة من 90 دقيقة، ونصف وقتها للأنشطة.

الخلاصة في سطور

للحقيبة سبعة مكونات، والعرض أصغرها حجماً. يُشتقّ من دليل المدرّب بعد كتابة الأهداف والاختبار، لا قبلهما.
جلسة 90 دقيقة ≈ 15 شريحة، ونحو نصف وقتها للمتدرّبين. ولكل نشاط شريحة تذكر المهمة والتجميع والوقت والمخرَج.
قِس الأثر بمستويات كيركباتريك الأربعة: ردّ الفعل، والتعلّم، والسلوك، والنتائج، وخطّط من النتائج نزولاً.
NOXI يبني عرض الجلسة من دليل المدرّب (Word أو PDF) بأسلوب قالب مركزك، ويصدّره PowerPoint قابلاً للتحرير أو PDF مجاناً.

ما هي الحقيبة التدريبية، وما الفرق بينها وبين عرض ورشة العمل؟

الحقيبة التدريبية هي كل ما يلزم لتنفيذ برنامج تدريبي وتكراره بالجودة نفسها، والعرض التقديمي جزءٌ منها لا بديلٌ عنها. ومن يشتري «حقيبة جاهزة بوربوينت» فيجدها شرائح بلا دليل، يكون قد اشترى أصغر أجزائها.

تعريف الحقيبة التدريبية مجموعةٌ متكاملة من المواد المصمَّمة لتنفيذ برنامج تدريبي محدّد: بطاقة تعريف بالبرنامج وأهدافه، ودليلٌ للمدرّب يشرح كيف تُنفَّذ كل جلسة دقيقةً بدقيقة، ودليلٌ للمتدرّب، وعرضٌ تقديمي، وأنشطة، وأدوات تقييم؛ بحيث يستطيع مدرّبٌ مؤهَّل تقديم البرنامج نفسه بالجودة نفسها في كل مرة.

لاحظ الوزن الحقيقي لكل جزء في مثالٍ من السوق: حقيبة «الذكاء الاصطناعي في التعليم» المعروضة في خمسات ليومٍ تدريبي من 5 ساعات تضم عرضاً من 28 شريحة مقابل دليل مدرّب من 49 صفحة ودليل متدرّب من 46 صفحة، إلى جانب الأنشطة ونماذج التقييم. المحتوى يعيش في الدليلين، والشرائح تقود القاعة.

أما الدورة التدريبية وورشة العمل فتحتاجان المكونات نفسها بأوزان مختلفة. الدورة أطول وتبني معرفة ومهارة على عدة جلسات أو أيام. الورشة أقصر، من ساعة إلى يوم، ومحورها التطبيق، وتنتهي بمخرَجٍ ملموس يحمله المشارك معه: خطة، أو نموذج معبّأ، أو قرار. لذلك ترتفع في عرض الورشة نسبة شرائح الأنشطة وتقلّ شرائح الشرح.

مكونات الحقيبة التدريبية السبعة، وما يقابل كلاً منها في العرض

المكونات السبعة هي: بطاقة البرنامج، ودليل المدرّب، ودليل المتدرّب، والعرض التقديمي، والأنشطة، وأدوات التقييم، والملاحق. ولكلٍّ منها قارئ مختلف، وأثرٌ مختلف في الشرائح.

المكوّن	ماذا يحتوي	لمن	ما يقابله في العرض
1. بطاقة البرنامج (الدليل التعريفي)	العنوان، والفئة المستهدفة، والمدة بالساعات، ومخرجات التعلّم، والمتطلبات السابقة، والمحاور	جهة الاعتماد أو الإدارة، والمتدرّب قبل التسجيل	شريحة الأهداف وخريطة اليوم
2. دليل المدرّب	خطة كل جلسة بالدقائق، والمحتوى الكامل، وتعليمات الأنشطة وإجاباتها، وأسئلة النقاش، والمراجع	المدرّب، ومن يقدّم البرنامج بعده	مصدر العرض: كل شريحة تقابل فقرة فيه
3. دليل المتدرّب	المحتوى المختصر، وأوراق العمل، ومساحات التدوين، والنماذج والأدوات	المتدرّب أثناء التدريب وبعده	نسخة PDF من العرض قد تكون جزءاً منه
4. العرض التقديمي	شرائح كل جلسة: افتتاح، وأهداف، ومفاهيم، وأمثلة، وتعليمات أنشطة، وخلاصة	القاعة كلها	—
5. الأنشطة والتمارين	دراسات حالة، وبطاقات أدوار، وتمارين، ومواد مطبوعة	المتدرّبون بإشراف المدرّب	شريحة تعليمات لكل نشاط
6. أدوات التقييم	اختبار قبلي وبعدي، واستمارة تقييم البرنامج والمدرّب، ونموذج متابعة الأثر	المدرّب والإدارة	شرائح الاختبار، ورمز QR للاستمارة
7. الملاحق	المراجع، وروابط الفيديو، ونموذج الشهادة، وقائمة التجهيزات	منسّق التدريب	—

لا يوجد نموذج واحد ملزم لكل الجهات؛ فإن كانت حقيبتك ستُقدَّم للاعتماد، فاتبع نموذج المنشأة أو الجهة التي ستعتمدها. لكن ترتيب الإعداد واحد تقريباً في كل الأحوال: بطاقة البرنامج والأهداف، ثم الاختبار الذي يقيسها، ثم دليل المدرّب، ثم العرض ودليل المتدرّب. من يبدأ بالشرائح يكتب عادةً عرضاً جميلاً لا يعرف أحد ماذا يقيس.

هل تحتاج الحقيبة إلى اعتماد؟ ما تقوله الجهات في السعودية والإمارات

يعتمد ذلك على من يقدّم التدريب وأين. في السعودية تمرّ برامج منشآت التدريب الأهلية على اعتماد المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وفي الإمارات تختلف الجهة بحسب الإمارة.

في السعودية

تستقبل الإدارة العامة للتدريب الأهلي في المؤسسة طلبات اعتماد البرامج التدريبية للمنشآت الأهلية، وتراجعها الإدارة العامة للمناهج، ويحكّمها محكّمون متخصصون من داخل المؤسسة وخارجها. وأعلنت المؤسسة في أكتوبر 2024 اعتماد أكثر من 1,600 برنامج تدريبي للمنشآت الأهلية في النصف الأول من ذلك العام، بمشاركة أكثر من 700 محكّم.

أما «رخصة مدرب معتمد» للمدرّب الذي يعمل خارج منشأة تدريبية، فهي بحسب ضوابط المؤسسة رخصة مهنية تخوّل حاملها إقامة الدورات التدريبية المعتمدة من المؤسسة من خلال منشأة تدريبية مرخّصة. ومن شروطها: الجنسية السعودية، والبكالوريوس أو ما يعادله أو الدبلوم مع خبرة لا تقل عن سنتين، واجتياز اختبارات الكفاءة أو المقابلات إن طلبتها المؤسسة. ومدة الرخصة سنتان، تُجدَّد بموافقة المؤسسة. ويقتصر نشاط حاملها على الدورات التطويرية المعتمدة للمنشأة، و«الدورة التطويرية» في الضوابط برنامج لا تزيد مدته على شهر ولا ساعاته التدريبية على 60 ساعة. وتمنع الضوابط المدرّب من الإعلان عن دورة باسمه دون ذكر المنشأة التدريبية ورقم اعتماد الدورة.

في الإمارات

في دبي تُصدر هيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA) تصاريح الخدمات التعليمية لمعاهد التدريب. والجهة التي ليست معهد تدريب وتريد تقديم دورة قصيرة تحتاج تصريحاً مؤقتاً لكل دورة، ترفق معه: اسم الدورة، والفئة المستهدفة، والمدة بالساعات، ورسوم المشاركة، ومخرجات التعلّم، وبيانات المدرّب وسيرته الذاتية، والمكان والجدول. وفي أبوظبي يُصدر مركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني (ACTVET) تراخيص تقديم خدمات التدريب في الإمارة. وفي بقية الإمارات راجع الجهة المختصة محلياً.

ما يعنيه هذا لحقيبتك ما تطلبه KHDA للدورة القصيرة هو تقريباً محتوى «بطاقة البرنامج» في جدول المكونات أعلاه. جهّزها أولاً: تخدمك في طلب الاعتماد، وفي إعلان الدورة، وفي شريحة الأهداف. وإن كنت تدرّب موظفي جهتك داخلياً، فالمرجع سياسة التدريب في جهتك. هذه خلاصة ما نشرته الجهات حتى مراجعتنا في أكتوبر 2026، وليست استشارة نظامية.

صمّم من النهاية: إطار ADDIE ونموذج كيركباتريك باختصار

ADDIE ينظّم عمل بناء الحقيبة، ونموذج كيركباتريك ينظّم قياس أثرها. والإطاران يقولان الشيء نفسه للمدرّب المستعجل: الشرائح تأتي بعد الأهداف والاختبار، لا قبلهما.

ADDIE: متى تبدأ الشرائح؟

ADDIE اختصار إنجليزي لخمس مراحل يُنظَّم بها تصميم برامج التعليم والتدريب. فائدته العملية هنا أنه يحدّد موقع العرض: في المرحلة الثالثة، لا الأولى.

المرحلة	السؤال	ما تنتجه في الحقيبة
التحليل (Analysis)	من المتدرّبون؟ وما الفجوة بين أدائهم الحالي والمطلوب؟	تحليل الاحتياج، والفئة المستهدفة، والمتطلبات
التصميم (Design)	ماذا سيستطيعون أن يفعلوا في النهاية؟ وكيف سنعرف؟	مخرجات التعلّم، وخريطة الجلسات، والاختبار القبلي والبعدي
التطوير (Development)	ما المحتوى والأنشطة التي توصلهم إلى ذلك؟	دليل المدرّب، والعرض، والأنشطة، ودليل المتدرّب
التنفيذ (Implementation)	كيف يجري يوم التدريب؟	الجدول، والتجهيزات، وقائمة التحقق، وتقديم العرض
التقييم (Evaluation)	هل تحقّق المطلوب؟ وماذا نعدّل؟	استمارات التقييم، ونتائج الاختبارين، وتقرير البرنامج

اكتب مخرجات التعلّم بأفعالٍ يمكن ملاحظتها. «يصنّف المتدرّب مهامه الأسبوعية في مصفوفة العاجل والمهم» مخرَجٌ قابل للقياس، و«يفهم أهمية إدارة الوقت» ليس كذلك. قوائم الأفعال في تصنيف بلوم مرجعٌ مفيد لهذه الصياغة.

نموذج كيركباتريك: ماذا تقيس وأين تضعه في الحقيبة؟

يقسّم النموذج تقييم التدريب إلى أربعة مستويات. قدّمه دونالد كيركباتريك في الخمسينيات بحسب Kirkpatrick Partners، والتعريفات في الجدول مترجمة بتصرّف من صفحتها الرسمية.

المستوى	ماذا يقيس	أداة عملية	أين في الحقيبة
1. ردّ الفعل (Reaction)	إلى أي مدى يجد المتدرّبون التجربة مفيدة وجاذبة ووثيقة الصلة بعملهم	استمارة قصيرة في نهاية اليوم	الشريحة الأخيرة: رمز QR للاستمارة
2. التعلّم (Learning)	إلى أي مدى اكتسبوا المعرفة والمهارات والاتجاهات والثقة والالتزام المقصودة	اختبار قبلي وبعدي، وتمرين أداء	شرائح الاختبار وأوراق العمل
3. السلوك (Behavior)	إلى أي مدى يطبّقون السلوكيات المطلوبة في بيئة العمل، مع دعمٍ ومساءلة	متابعة مع المدير المباشر بعد 30–60 يوماً (توصية)	خطة التطبيق الشخصية ونموذج المتابعة
4. النتائج (Results)	إلى أي مدى تتحقق النتائج المؤسسية المستهدفة بسبب التدريب	مؤشر أداء يُتفق عليه قبل التدريب	شريحة «لماذا هذا البرنامج؟» في الافتتاح

وتنصح Kirkpatrick Partners بالتخطيط من المستوى الرابع نزولاً إلى الأول: ابدأ بالنتيجة المؤسسية ثم صمّم ما يوصل إليها. ترجمة ذلك لفريق الموارد البشرية أو التعلّم والتطوير: قبل كتابة أي شريحة، اتفق مع صاحب الطلب على مؤشر واحد يتحسّن إن نجح التدريب (متوسط زمن إغلاق طلب المراجع مثلاً)، وعلى سلوكين أو ثلاثة يلاحظها المدير في العمل بعد التدريب.

عرض جلسة تدريبية من 90 دقيقة شريحةً شريحة

جلسة 90 دقيقة تحتاج نحو 15 شريحة، ونحو نصف وقتها للمتدرّبين لا للشرائح. المثال التالي توضيحي: الجلسة الثانية «تحديد الأولويات» من برنامج «إدارة الوقت للموظفين».

#	الشريحة	ما تعرضه	الدقائق
1	غلاف الجلسة	«الجلسة 2: تحديد الأولويات»، واسم البرنامج والمدرّب	—
2	سؤال افتتاحي	«ما العمل المهم الذي أجّلته هذا الأسبوع؟ ولماذا؟» إجابات في أزواج	5
3	الأهداف	ثلاثة مخرجات بصيغة «في نهاية الجلسة ستستطيع أن…»	2
4	خريطة الجلسة	المحاور والأنشطة على خط زمني بالدقائق	1
5	المفهوم 1	الفرق بين العاجل والمهم: تعريفان ومثال من بيئة العمل	8
6	النموذج	مصفوفة من أربعة مربعات: افعل الآن، خطّط، فوّض، احذف	7
7	مثال محلول	تصنيف 8 مهام لموظف موارد بشرية في أسبوع إعداد مسيّر الرواتب	7
8	نشاط 1 (أزواج)	صنّف 10 مهام من أسبوعك الفعلي في المصفوفة، مع مؤقّت ظاهر	15
9	مناقشة النشاط	ثلاثة أسئلة: ماذا فاجأك؟ أي مربع هو الأكبر عندك؟ ماذا ستغيّر؟	5
10	المفهوم 2	الاعتذار بلباقة والتفويض: صيغتان جاهزتان للرد	8
11	دراسة حالة (مجموعات)	رئيس قسم أمامه ثلاثة طلبات «عاجلة» من ثلاث جهات قبل الظهر	15
12	عرض المجموعات	كل مجموعة تعرض قرارها في دقيقتين، ثم تعليق المدرّب	8
13	الخلاصة	ثلاث أفكار تأخذها معك	3
14	تحقّق سريع	ثلاثة أسئلة اختيار من متعدد مرتبطة بالأهداف	4
15	الجسر والتطبيق	مهمة قصيرة قبل الجلسة الثالثة وربطٌ بموضوعها	2

أربع ملاحظات تجعل هذا الهيكل يعمل في القاعة:

43 دقيقة من 90 للمتدرّبين: نشاطان، ونقاش النشاط، وعرض المجموعات. هذه النسبة هي ما يفرّق ورشة العمل عن المحاضرة.
شريحة المفهوم تحمل فكرة واحدة ورسماً واحداً. ما زاد على ذلك مكانه دليل المتدرّب. ومبادئ التعلّم التي تبرّر ذلك (العبء المعرفي، والكلمات مع الصور) مشروحة بمصادرها في دليل عروض الدروس للمعلّمين.
شريحة النشاط تبقى على الشاشة طوال النشاط وعليها المؤقّت، فلا يسألك أحد «كم بقي؟».
الافتتاح سؤالٌ من عمل المتدرّب، والختام مهمة تطبيق. وتجد عبارات جاهزة لهما في دليل مقدمة العرض وخاتمته.

كم شريحة تحتاج لكل ساعة تدريبية؟

لا يوجد عدد معتمد، والسوق نفسه متفاوت: حقيبة اليوم الواحد التي ذكرناها تضم 28 شريحة لخمس ساعات. القاعدة العملية التي نوصي بها: نحو 10 شرائح لكل ساعة في الورش التطبيقية، وأكثر قليلاً في البرامج المعرفية. والأهم من العدد أن تبني الجلسة على كتل: كل 15–20 دقيقة يتغيّر نمط العمل من استماع إلى تطبيق إلى نقاش (توصية عملية لا قاعدة بحثية).

مثال عملي: يوم تدريبي من 5 ساعات عن «إدارة الوقت»

يومٌ من ثلاث جلسات مع افتتاح وختام، بخمس ساعات تدريب صافية، يحتاج نحو 54 شريحة موزّعة على ملف لكل جلسة. الجدول توضيحي لجهة حكومية يبدأ دوامها الثامنة صباحاً.

الوقت	الفقرة	المخرَج	الشرائح
08:00–08:20	الافتتاح: تعارف، وقواعد الورشة، والاختبار القبلي	نتيجة قبلية لكل متدرّب	6
08:20–09:50	الجلسة 1: أين يذهب وقتك؟	سجلّ وقت ليوم عمل	14
09:50–10:10	استراحة	—	—
10:10–11:40	الجلسة 2: تحديد الأولويات	مهام مصنّفة في المصفوفة	15
11:40–12:20	صلاة الظهر والغداء	—	—
12:20–13:30	الجلسة 3: لصوص الوقت: الاجتماعات والبريد والمقاطعات	قواعد شخصية للبريد والاجتماعات	12
13:30–14:00	الختام: خطة 30 يوماً، والاختبار البعدي، واستمارة التقييم	خطة تطبيق شخصية	7

ثلاثة تفاصيل محلية تستحق الانتباه. اضبط موعد استراحة الصلاة على توقيت مدينتك وموسمك، واكتبه في خريطة اليوم حتى لا يقطع الأذانُ جلسةً في منتصفها. واحسب الساعات التدريبية صافيةً من الاستراحات حين تكتبها في بطاقة البرنامج. واجعل الجلسة الثالثة الأقصر والأكثر حركة، فهي تأتي بعد الغداء.

ثمانية أنواع لشرائح الأنشطة، وتشريح شريحة النشاط

كل شريحة نشاط يجب أن تجيب عن أربعة أسئلة قبل أن يسألها المتدرّبون. وبعدها تختار النوع الذي يخدم الهدف لا الذي يملأ الوقت.

تشريح شريحة النشاط المهمة بفعل أمرٍ واحد («صنّف»، «اكتب»، «قرّر»). التجميع: فردي، أو أزواج، أو مجموعات من 4–5. الوقت بالدقائق مع مؤقّت ظاهر. المخرَج: ما الذي تسلّمه المجموعة في النهاية (قائمة، قرار، ورقة عمل معبّأة). إن غاب أحد الأربعة، ستقضي أول ثلاث دقائق من النشاط في شرحه.

النوع	متى تستخدمه	ما تعرضه الشريحة	المدة المقترحة
1. سؤال افتتاحي أو تصويت سريع	بداية الجلسة أو قبل مفهوم جديد	سؤال واحد وخيارات، أو رمز QR لاستطلاع	3–5 دقائق
2. صنّف أو رتّب	بعد شرح نموذج أو تصنيف	العناصر، والمربعات أو الترتيب المطلوب	10–15 دقيقة
3. دراسة حالة	لربط المفهوم بقرار حقيقي	موقف في 4–5 أسطر وسؤالان	15–20 دقيقة
4. لعب أدوار	مهارات التواصل وخدمة العملاء	الأدوار الثلاثة (الموظف، والمراجع، والمراقب) والموقف	15–20 دقيقة
5. عصف ذهني في مجموعات	لتوليد حلول أو أفكار	السؤال، وقاعدة «لا نقد في الجولة الأولى»، والمخرَج	10 دقائق
6. تمرين على نموذج حقيقي	المهارات الإجرائية	النموذج الفعلي (استمارة، أو تقرير، أو شاشة نظام) مع الخطوات	15–25 دقيقة
7. اختبار سريع	نهاية كل محور	ثلاثة أسئلة اختيار من متعدد دون الإجابات	3–5 دقائق
8. خطة تطبيق شخصية	نهاية اليوم	«ماذا سأفعل خلال 30 يوماً؟» في ثلاثة حقول	10 دقائق

اجعل الأمثلة من بيئة المتدرّبين لا من كتاب مترجم. في دورة خدمة العملاء مثلاً، موقف «مراجع في مركز خدمة يطلب استثناءً من الإجراء» أقرب إلى موظف الجهة الحكومية من أي حالة عن متجر أجنبي. وفي ورشة توعية الموظفين بالأمن السيبراني، نشاط «اكتشف رسالة التصيّد» أقوى من خمس شرائح تعريفات؛ وتجد هيكل ذلك العرض وأرقامه الموثّقة في دليل عرض الأمن السيبراني.

الاختبار القبلي والبعدي واستمارة التقييم

الاختبار القبلي والبعدي بالأسئلة نفسها يقيس المستوى الثاني (التعلّم)، والاستمارة القصيرة في آخر اليوم تقيس الأول (ردّ الفعل). والاثنان مكانهما في العرض نفسه، لا في أوراق تُوزَّع وتُنسى.

الاختبار القبلي والبعدي

8–10 أسئلة، سؤالان أو ثلاثة لكل هدف (توصية). سؤال لا يرتبط بهدف لا مكان له في الاختبار.
الأسئلة نفسها أو المكافئة لها قبل التدريب وبعده، وإلا فلن تعرف ما الذي تغيّر.
لا تكشف الإجابات بعد الاختبار القبلي. ضع مفتاح الإجابات في شريحة منفصلة في آخر الملف.
لا تربط النتيجة بتقييم أداء الموظف، حتى يجيب بصدق.
اعرض النتيجة لكل هدف لا بالمتوسط العام فقط. شريحة أعمدة بثلاثة أهداف تقول أكثر من رقم واحد. مثال بأرقام افتراضية: الهدف الأول من 38 % إلى 81 %، والثاني من 45 % إلى 70 %، والثالث من 52 % إلى 58 %. الهدف الثالث هنا يخبرك بالضبط أي جلسة تحتاج إعادة تصميم.

استمارة التقييم في ستة أسئلة

اجعلها قصيرة تُعبّأ من الهاتف عبر رمز QR على الشريحة الأخيرة، بمقياس من 1 إلى 5 لأول خمسة أسئلة:

ما مدى ارتباط محتوى البرنامج بعملك اليومي؟
ما مدى ثقتك بقدرتك على تطبيق ما تعلّمته؟
هل كانت الأنشطة كافية لتجربة المهارة بنفسك؟
ما مدى وضوح المدرّب وإدارته للوقت؟
ما تقييمك للقاعة والتجهيزات؟
سؤال مفتوح: ما أول شيء ستطبّقه الأسبوع القادم؟

السؤال الأول هو الأهم: تقول Kirkpatrick Partners إن قياس «الصلة بالعمل» هو الأهم في المستوى الأول للتنبّؤ بانتقال التعلّم إلى العمل. أما المستوى الثالث فيحتاج خطوة بعد البرنامج: نموذج متابعة بعد 30–60 يوماً يرسله منسّق التدريب للمتدرّب ومديره، فيه السلوكيات الثلاثة المتفق عليها وسؤال: هل لاحظتها في العمل؟

نسخة ورشة المعلّمين: استراتيجيات التدريس ومجتمعات التعلّم

صمّم ورشة المعلّمين في حدود 45–60 دقيقة (توصية)، ومحورها نمذجة استراتيجية ثم تطبيقها على درسٍ حقيقي من دروس المعلّم، لا شرحها نظرياً. ومخرَجها خطة درس معدّلة يطبّقها المعلّم خلال أسبوع. هيكلٌ في سبع محطات لورشة عن استراتيجية «فكّر-زاوج-شارك»:

سؤال من الصف: «متى شارك كل طلابك في الحصة آخر مرة؟»
الهدف: «ستخرج بخطة درسك القادم وفيها هذه الاستراتيجية».
الاستراتيجية في خطوات: مخطط عملية من ثلاث خطوات بالدقائق.
نمذجة: يجرّبها المعلّمون بأنفسهم كأنهم طلاب (8 دقائق)، ثم ثلاثة أخطاء شائعة في تطبيقها.
نشاط: يكيّف كل معلّم الاستراتيجية على درسه القادم (15 دقيقة).
تبادل: يتبادل معلّمان من التخصص نفسه مراجعة خطّتيهما، ويحدّدان ما سيجمعانه من عمل الطلاب دليلاً على النجاح.
الالتزام: موعد التطبيق، وموعد عرض النتيجة في مجتمع التعلّم المهني بالمدرسة.

وفي ورش الاستعداد للاختبارات الوطنية «نافس» التي تطبّقها هيئة تقويم التعليم والتدريب، اجعل نواتج التعلّم التي تنشرها الهيئة محور النشاط: يحلّل المعلّمون ناتجاً واحداً ويصمّمون له سؤالاً وتمريناً، بدل خمس شرائح عن أهمية الاختبار. أما عرض الدرس نفسه أمام الطلاب، فله هيكل مختلف تجده في دليل عروض بوربوينت للمعلّمين.

خمس طرق لإعداد عرض الحقيبة: أيّها يناسبك؟

لا توجد طريقة أفضل للجميع: الاختيار يحدّده ما تملكه أصلاً (دليل مكتوب أم موضوع فقط)، وقالب جهتك، والأدوات المتاحة لك. معلومات الأدوات والسوق أدناه كما راجعناها في 2 أكتوبر 2026.

الطريقة	تناسبك إن	انتبه إلى
بناء العرض يدوياً في PowerPoint أو Google Slides	كان لديك وقت ومهارة تصميم، أو قالب مؤسسي صارم تعرفه جيداً	يستغرق ساعات لكل جلسة، ومن السهل أن يتحوّل إلى نسخ فقرات الدليل على الشرائح
شراء حقيبة جاهزة من منصات مثل خمسات	كان الموضوع عاماً وتريد مادة كاملة بسرعة. قسم «حقائب تدريبية» في خمسات يضم 90 خدمة، وأسعارها المعلنة تبدأ من 5 دولارات	راجع حق الاستخدام والتعديل، وطابق الأمثلة مع جمهورك وجهتك، وتحقّق من المحتوى قبل تقديمه باسمك
مصمّم مستقل	كان البرنامج واجهةً لجهتك وتريد تصميماً خاصاً بهوية دقيقة	التكلفة والوقت، وكل تعديل لاحق يمرّ عبره
Copilot في PowerPoint	كانت جهتك تعمل على Microsoft 365 ولديها Copilot وقالب مؤسسي: تبدأ من القالب ليعرف Copilot أنك تريد الإبقاء على تصميمه، ثم تطلب عرضاً من مستند Word	توفّره يعتمد على اشتراك جهتك وإعداداتها، وتنصح Microsoft بمراجعة الناتج وتحريره
NOXI	كان لديك دليل مدرّب (Word أو PDF) وتريد عرضاً عربياً من اليمين إلى اليسار بأسلوب قالب مركزك، مجاناً ومن المتصفح أو الهاتف	أنشئ حساباً مجانياً قبل رفع الدليل وتنزيل الملف، وراجع الشرائح مقابل دليلك كما تراجع أي مسودة قبل القاعة

إن كانت جهتك تعمل داخل Microsoft 365 ولديها Copilot، فابدأ من هناك. وإن كنت مدرّباً مستقلاً أو مركزاً بلا اشتراك مؤسسي، أو تريد شرائح عربية التصميم من اليمين إلى اليسار، فالقسم التالي لك.

من دليل المدرّب (Word) إلى عرضٍ بهوية مركزك في NOXI

ترفع دليل المدرّب، وتطلب جلسة واحدة بتوقيتها وأنشطتها، وتطبّق قالب مركزك مرجعاً للأسلوب، ثم تنزّل PowerPoint قابلاً للتحرير أو PDF. ولا ينسخ NOXI صفحات الدليل إلى شرائح، بل يقرأ المحتوى ويبني منه عرضاً؛ والفرق بين الطريقتين مشروح في دليل تحويل PDF وWord إلى عرض تقديمي.

الخطوة 1 — جهّز دليل المدرّب بعناوين واضحة

عنوانٌ لكل جلسة بأنماط العناوين في Word، وتحته خطة الجلسة بالدقائق، ثم المحتوى وتعليمات الأنشطة؛ فكلما انتظم الدليل جاء العرض أدق. واحذف أسماء المتدرّبين ونتائجهم قبل الرفع، واتبع سياسة جهتك في رفع المستندات الداخلية إلى أدوات خارجية.

الخطوة 2 — ارفع الدليل واطلب جلسة واحدة

اختر «أنشئ من ملف»، وارفع الدليل بصيغة Word أو PDF، واستخدم الأمر 1 أدناه: عرضٌ لكل جلسة أسهل في المراجعة من ملف بستين شريحة. وإن لم يكتمل دليلك بعد، فابدأ بوصف البرنامج: يبحث NOXI في الويب أولاً، وتحمل الشرائح التي فيها أرقام سطر مصدر يربط بمكان كل رقم.

الخطوة 3 — راجع المخطط قبل الشرائح

في وضع «خطة» تراجع المخطط قبل بناء الشرائح: هل لكل نشاط شريحة؟ وهل مجموع الدقائق يساوي مدة الجلسة؟ وفي وضع «فوري» يُبنى العرض مباشرة، وترى كل شريحة وهي تُرسم على الشاشة.

الخطوة 4 — طبّق هوية مركزك

اختر «طابق مرجعًا» وارفع قالب مركزك أو عرضاً سابقاً تحبّه (PowerPoint أو PDF أو حتى صورة)، والصق خطة الجلسة كما في الأمر 2، فيصمّم NOXI العرض بألوان المرجع وخطوطه وتخطيطاته. ويمكنك أيضاً إرفاق لقطة شاشة لشريحة تعجبك، وإضافة شعارك ولون هويتك، واختيار أحد أربعة خطوط عربية: Cairo وTajawal وIBM Plex Sans Arabic وNoto Sans Arabic. والخطوط الزمنية ومخططات العمليات والجداول تبدأ من اليمين، والعربية والإنجليزية تجتمعان في الشريحة نفسها؛ ولماذا يهمّ ذلك تجد الجواب في الدليل التقني للعروض العربية وRTL.

الخطوة 5 — أضف الأنشطة والتقييم، وعدّل بالمحادثة

اطلب بالعربية في المحادثة تعديل شريحة أو العرض كله (الأمران 3 و4)، أو انقر أي عنصر وقل ما تريد تغييره، أو ارسم على الشريحة في الحاسوب دائرةً أو سهماً فيتبع الذكاء الاصطناعي رسمك. وتستطيع أيضاً تحرير النص مباشرة، واستبدال الصور، وتعديل الجداول وأرقام الرسوم البيانية، كنتائج الاختبارين في رسم أعمدة بعد الدورة.

الخطوة 6 — صدّر للقاعة وللمتدرّبين، وشارك

نزّل العرض PowerPoint (.pptx) قابلاً للتحرير لجهاز القاعة، أو PDF لدليل المتدرّب والطباعة، مجاناً وبلا علامة مائية. يكتب محرّك التصدير في NOXI مربعات نص حقيقية قابلة للتحرير، ويضمّن الخطوط بما فيها العربية، ويحافظ على جودة الصور الأصلية. ويمكنك أيضاً العرض بملء الشاشة من NOXI على الحاسوب أو الهاتف، ومشاركة رابط مشاهدة مع المتدرّبين، ودعوة مدرّب مشارك بالبريد أو برابط لتعدّلا معاً في الوقت نفسه، مع سجل نسخ تسترجع منه أي نسخة سابقة.

الخطوة 7 — نسخة إنجليزية لمجموعة مختلطة

في الدفعات المختلطة، وهي مألوفة في الإمارات، اختر «ترجم عرضًا تقديميًا»، وأرفق ملف العرض، واكتب اللغة المستهدفة، فتحصل على نسخة إنجليزية منفصلة من عرضك العربي، أو نسخة عربية من عرض إنجليزي. والتفاصيل في دليل ترجمة بوربوينت من الإنجليزي للعربي.

أوامر جاهزة (عدّل ما بين القوسين)

أمر 1 · من دليل المدرّب إلى عرض جلسة

أرفقتُ دليل المدرّب لبرنامج [إدارة الوقت للموظفين]. ابنِ عرض [الجلسة الثانية «تحديد الأولويات»] فقط، ومدتها [90] دقيقة، لـ[موظفين في جهة حكومية]. التزم بترتيب الدليل وتوقيته. أضف شريحة أهداف بثلاثة مخرجات قابلة للقياس، وخريطة للجلسة على خط زمني بالدقائق، وشريحة تعليمات لكل نشاط تذكر المهمة والتجميع والمدة والمخرَج، وثلاثة أسئلة تحقّق في النهاية. فكرة واحدة في كل شريحة مفاهيم. لا تُضف معلومات أو أرقاماً ليست في الدليل.

أمر 2 · بأسلوب قالب المركز (مع «طابق مرجعًا»)

استخدم القالب المرفق مرجعاً بصرياً، والمحتوى خطة الجلسة أدناه. ضع شعار المركز في الغلاف والختام، واجعل لشرائح الأنشطة لوناً ثابتاً يميّزها.
[الصق هنا خطة الجلسة من دليل المدرّب]

أمر 3 · الاختبار القبلي والبعدي

أضف في البداية «اختباراً قبلياً» من [9] أسئلة اختيار من متعدد، [ثلاثة] لكل هدف، بأربعة خيارات ودون إظهار الإجابة، بواقع سؤالين في كل شريحة. وضع «مفتاح الإجابات» في شريحة منفصلة في آخر العرض.

أمر 4 · تعديلات بالمحادثة

أضف بعد كل محور نشاطاً جماعياً من 10 دقائق بمثال من [بيئة عمل حكومية سعودية]. — حوّل جدول توزيع اليوم إلى خط زمني من اليمين إلى اليسار.

ملاحظات المدرّب التفصيلية مكانها دليل المدرّب. وإن أردتها داخل ملف العرض لتظهر لك وحدك أثناء التقديم، فأضفها في PowerPoint بعد التصدير.

NOXI مجاني: بلا بطاقة دفع ولا علامة مائية. يحصل كل حساب على 1,000 رصيد شهرياً، والعرض الكامل يستهلك نحو 25. ولا تُستخدم عروضك وأوامرك وملفاتك لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي، والبيانات مشفّرة أثناء النقل والتخزين، ويُدار NOXI من أبوظبي.

قائمة التحقق قبل يوم التدريب

عشرة بنود تراجعها قبل البرنامج بيومين على الأقل.

بطاقة البرنامج مكتملةالفئة المستهدفة، والساعات الصافية، ومخرجات التعلّم مكتوبة بأفعال قابلة للقياس.
كل هدف يقيسه سؤالان على الأقلفي الاختبار القبلي والبعدي، والأسئلة نفسها في الاختبارين.
دقائق كل جلسة مكتملةمجموعها يساوي مدة الجلسة، بما في ذلك النقاش بعد كل نشاط.
نحو نصف الوقت للمتدرّبينإن كانت الأنشطة أقل من ثلث الجلسة، فهي محاضرة لا ورشة.
لكل نشاط شريحة كاملةالمهمة، والتجميع، والوقت، والمخرَج، والمؤقّت.
لا فقرة منسوخة من الدليل على شريحةالفقرات مكانها دليل المتدرّب.
أوراق العمل جاهزةمطبوعة بعدد المتدرّبين وزيادة احتياطية، أو متاحة برابط.
العرض مجرّب على جهاز القاعةجهاز العرض، والصوت، والفيديو، والروابط، وجهاز التحكم بالشرائح.
رمز QR للاستمارة يعملجرّبه من هاتفين مختلفين قبل اليوم.
موعد المتابعة في التقويممتابعة المستوى الثالث مع المتدرّب ومديره بعد 30–60 يوماً.

الأسئلة الشائعة

ما هي مكونات الحقيبة التدريبية؟: سبعة مكونات: بطاقة البرنامج، ودليل المدرّب، ودليل المتدرّب، والعرض التقديمي، والأنشطة والتمارين، وأدوات التقييم (اختبار قبلي وبعدي واستمارة تقييم)، والملاحق كالمراجع ونموذج الشهادة.
كيف أعدّ حقيبة تدريبية خطوة بخطوة؟: حلّل الاحتياج والفئة المستهدفة، واكتب مخرجات قابلة للقياس واختباراً يقيسها، ثم اكتب دليل المدرّب جلسةً جلسة بالدقائق والأنشطة، واشتقّ منه العرض ودليل المتدرّب، ثم نفّذ وقيّم وعدّل. هذه مراحل ADDIE الخمس.
كم عدد شرائح الحقيبة التدريبية؟: لا يوجد عدد معتمد. قاعدة عملية: نحو 10 شرائح لكل ساعة في الورش التطبيقية، أي نحو 15 لجلسة من 90 دقيقة ونحو 54 ليوم من 5 ساعات. وفي السوق حقيبة ليوم من 5 ساعات بـ 28 شريحة فقط.
ما الفرق بين دليل المدرّب ودليل المتدرّب؟: دليل المدرّب يشرح كيف تُنفَّذ كل جلسة: التوقيت، والمحتوى الكامل، وتعليمات الأنشطة وإجاباتها. ودليل المتدرّب يضم ما يحتاجه المتدرّب ليتعلّم ويطبّق: المحتوى المختصر، وأوراق العمل، ومساحات التدوين، دون إجابات.
ما الفرق بين الدورة التدريبية وورشة العمل؟: الدورة أطول وتبني معرفة ومهارة على عدة جلسات أو أيام. والورشة أقصر، من ساعة إلى يوم، ومحورها التطبيق، وتنتهي بمخرَج ملموس كخطة أو نموذج معبّأ، لذلك تكثر في عرضها شرائح الأنشطة.
هل توجد حقيبة تدريبية جاهزة مجانية بوربوينت؟: توجد مواد مجانية على الإنترنت، لكن تحقّق من حق استخدامها وتعديلها ومن مناسبتها لجمهورك. والبديل أن تبني العرض من دليلك أنت بأداة مجانية مثل NOXI، فيكون المحتوى لك ومطابقاً لبرنامجك.
ما هي رخصة المدرب المعتمد في السعودية؟: رخصة مهنية من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تخوّل حاملها إقامة الدورات المعتمدة من المؤسسة من خلال منشأة تدريب أهلية مرخّصة. من شروطها الجنسية السعودية والبكالوريوس أو الدبلوم مع خبرة سنتين، ومدتها سنتان.
كيف أقيس أثر الدورة التدريبية؟: بمستويات كيركباتريك الأربعة: استمارة ردّ فعل في نهاية اليوم، واختبار قبلي وبعدي للتعلّم، ومتابعة السلوك في العمل بعد أسابيع، ومؤشر نتائج يُتفق عليه مسبقاً. وابدأ التخطيط من المؤشر.
كيف أحوّل دليل المدرّب من Word إلى بوربوينت بالذكاء الاصطناعي؟: ارفع الدليل إلى NOXI عبر «أنشئ من ملف» واطلب عرض جلسة واحدة بتوقيتها وأنشطتها، وطبّق قالب مركزك عبر «طابق مرجعًا»، ثم نزّل العرض PowerPoint قابلاً للتحرير أو PDF، مجاناً وبلا علامة مائية.

المصادر والمنهجية

راجعنا الصفحات أدناه في 2 أكتوبر 2026. تعذّر علينا فتح موقع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني يوم المراجعة، فاعتمدنا نسخه المؤرشفة بتواريخها؛ تحقّق من الصفحة الحالية قبل أي طلب رسمي. أعداد الشرائح والدقائق ومدد الأنشطة ومواعيد المتابعة توصيات عملية، والأمثلة وأرقامها افتراضية.

[1] المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني — ضوابط اعتماد رخصة مدرب معتمد «خارج منشأة تدريبية» (التعريفات، والشروط، ومدة الرخصة، والدورة التطويرية، والتزامات المدرّب وقواعد الإعلان) — tadreeb.tvtc.gov.sa، نسخة مؤرشفة في 13 فبراير 2026
[2] المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني — الأسئلة الشائعة لخدمة المدرب المعتمد — tadreeb.tvtc.gov.sa، نسخة مؤرشفة في 13 فبراير 2026
[3] المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني — Technical Training Approves More Than 1,600 Programs for Private Training Facilities (7 أكتوبر 2024: آلية اعتماد البرامج وأعداد البرامج والمحكّمين) — tvtc.gov.sa، نسخة مؤرشفة
[4] هيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA) — «إصدار تصريح دورة تدريبية لغير معاهد التدريب» (المستندات المطلوبة للدورة القصيرة؛ آخر تحديث للصفحة 12 أغسطس 2026) — khda.gov.ae
[5] هيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA) — «إصدار تصريح خدمات تعليمية لمعهد تدريب» — khda.gov.ae
[6] مركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني (ACTVET) — «إصدار رخصة تدريب» لممارسة نشاط التدريب في إمارة أبوظبي — actvet.gov.ae
[7] Kirkpatrick Partners — What is The Kirkpatrick Model? (تعريفات المستويات الأربعة، والتخطيط من المستوى الرابع، وأهمية قياس الصلة بالعمل) — kirkpatrickpartners.com
[8] Kirkpatrick Partners — Dr. Don Kirkpatrick (تقديم الإطار في الخمسينيات) — kirkpatrickpartners.com
[9] هيئة تقويم التعليم والتدريب — الاختبارات الوطنية (نافس) — etec.gov.sa
[10] Microsoft Support — Create a new presentation with Copilot in PowerPoint (البدء من قالب المؤسسة، والإنشاء من مستند Word، والتوفّر حسب الاشتراك وإعدادات الجهة، ومراجعة الناتج) — support.microsoft.com
[11] خمسات — قسم «حقائب تدريبية» (عدد الخدمات وأسعار البدء المعلنة) — khamsat.com
[12] خمسات — حقيبة تدريبية بعنوان «الذكاء الاصطناعي في التعليم» (مكونات الحقيبة، و5 ساعات، و28 شريحة، ودليلا المدرّب والمتدرّب) — khamsat.com

جهّز عرض جلستك القادمة في NOXI مجاناً: ارفع دليل المدرّب وقالب مركزك، واحصل على عرض ورشة عربي من اليمين إلى اليسار بأنشطته وتوقيته، ثم نزّله PowerPoint قابلاً للتحرير أو PDF لمتدرّبيك، بلا بطاقة دفع ولا علامة مائية.