أيدار أكماييف
إفصاح: NOXI هو ناشر هذا الدليل وإحدى الأدوات المذكورة فيه؛ أما الطريقة فتصلح لأي برنامج عروض تقديمية.
كل عام يُطلب من إدارة الموارد البشرية أو الالتزام أو المراجعة الداخلية في جهة حكومية أو شركة عرضٌ عن أخلاقيات المهنة: في تهيئة الموظفين الجدد، أو في حملة توقيع مدونة السلوك، أو في فعالية اليوم الدولي لمكافحة الفساد يوم 9 ديسمبر. وأغلب ما يظهر في البحث بالعربية محاضرات جامعية أو ملفات PDF طويلة، لا عرض يصلح لقاعة فيها 40 موظفًا ينتظرون أن يعرفوا ماذا يفعلون غدًا. هذا الدليل يجمع ما تقوله النصوص الرسمية في السعودية والإمارات ومصر، ويحوّله إلى أربعة أسئلة تسبق أي قرار، وخمس حالات للنقاش، ومثال حملة محسوب رقمًا رقمًا، وثلاثة نماذج شرائح.
الإجابة المختصرة: أخلاقيات المهنة هي القواعد التي تحكم قراراتك في العمل حين لا يراك أحد: النزاهة، والحياد، والسرية، والإفصاح عن تعارض المصالح، ورفض الهدايا التي تؤثر في قرارك. وأنجح عرض عنها من 8 إلى 10 شرائح يبدأ بحالة واقعية، ثم يعرض المدونة الرسمية لجهتك في شريحتين، ثم يدرّب الحضور على أربعة أسئلة قبل كل قرار، ويختم بتعهد قصير.
الدليل لفرق الموارد البشرية والالتزام والمراجعة الداخلية في الجهات الحكومية والشركات، ولقادة المدارس الذين يعرضون أخلاقيات التعليم على المعلمين، ولمدربي القطاع الصحي، ولطلاب مقرر أخلاقيات المهنة في الجامعات. نصوص اللوائح والأنظمة من مواقع الجهات الرسمية مباشرة، وأبواب المدونة السعودية من ملخص وكالة الأنباء السعودية ورقم قرارها وعدد موادها من صحيفة «عكاظ»، وموعد اليوم الدولي وشعاره من صفحتي الأمم المتحدة الإنجليزية والعربية، وقنوات البلاغ من موقع «نزاهة»، وكلها راجعناها في 19 أكتوبر 2026، والروابط في قسم المصادر.
الخلاصة في سطور
- المدونة السعودية«مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة»: تعريفات، وواجبات، ومحظورات، واستخدام التقنية، وتعارض المصالح ومكافحة الفساد.
- 4 أسئلةهل يخالف نظامًا؟ هل فيه مصلحة لي أو لقريب؟ هل أقبل أن يُنشر؟ هل استشرت؟
- الهداياالنصوص الرسمية التي راجعناها تمنع ما يؤثر في الحياد، ولا تضع للموظف العام حدًّا ماليًا يجعل الهدية مقبولة.
- 9 ديسمبر 2026يوم أربعاء. شعار حملة 2026–2027: «الوصل بين النقاط: كشف الصلة بين الفساد والجريمة».
- البلاغ في السعوديةالهاتف المجاني 980، أو خدمة «تقديم بلاغ» في موقع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد.
- المثال المحسوبحملة من أربعة أسابيع رفعت توقيع المدونة من 31.6% إلى 87.9% من 380 موظفًا.
ما أخلاقيات المهنة؟ تعريف في سطر وقيم تظهر في القرار
أخلاقيات المهنة مجموعة القواعد والآداب السلوكية التي يلتزم بها صاحب المهنة تجاه عمله والمجتمع ونفسه. هذا التعريف قريب مما ينشره الدليل الاسترشادي لقواعد أخلاقيات العمل الصادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية (الموارد البشرية حاليًا) في فبراير 2017. [6] والفرق بينها وبين «اللوائح» أن اللائحة تقول لك ما الممنوع، أما الأخلاقيات فتقول لك كيف تقرر حين لا يوجد نص صريح.
وفي الوثيقة الإماراتية لمبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة إحدى عشرة قيمة أساسية للموظف العام: الامتياز، والاجتهاد، والنزاهة، والصدق والأمانة، والموضوعية، والحيادية، والاقتصاد، والكفاءة، والريادة، والشفافية، والعدالة والمساواة. [9] وتعرّف الوثيقة النزاهة بأن يضع الموظف التزامات وظيفته فوق مصالحه الشخصية، والحيادية بأن يتصرف وفق وقائع المسألة ويخدم الناس بالتساوي.
في العرض اختر خمس قيم تظهر في قرارات جهتك اليومية، واكتب لكل قيمة سلوكًا يُرى:
| القيمة | كيف تبدو في يوم عمل | كيف تبدو حين تغيب |
|---|---|---|
| النزاهة | ترفض بطاقة هدية من مورّد وتبلغ مديرك كتابةً | «قبلتها لأنها صغيرة، ولن تغيّر شيئًا» |
| الحياد | تعالج المعاملات بترتيب وصولها | معاملة صديق تتقدم الطابور بمكالمة |
| السرية | بيانات المستفيد تبقى في النظام المعتمد | صورة شاشة فيها رقم هوية في مجموعة محادثة |
| الإفصاح | تكتب أن قريبك يعمل لدى المورّد قبل اجتماع الترسية | تحضر الاجتماع وتقرر أنك «محايد على أي حال» |
| الأمانة في الوقت | ساعات العمل الإضافي في السجل هي التي عملتها | ساعات مسجلة لم تُعمل |
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة في شريحة واحدة
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي المرجع الأخلاقي لموظفي الدولة المدنيين في السعودية. صدرت بقرار مجلس الوزراء رقم 555 وتاريخ 25/12/1437هـ وتضم 23 مادة، بحسب ما نشرته صحيفة «عكاظ»، [2] وأعلنتها وكالة الأنباء السعودية في 16 مايو 2017 مخرجًا من مخرجات برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية. [1]
وتسري المدونة بحسب وكالة الأنباء السعودية على الموظفين المدنيين العاملين في الدولة كافة، بمن فيهم موظفو المؤسسات والهيئات العامة والمستخدمون والعاملون على البنود المختلفة، ويُستثنى من تصدر لهم مدونات سلوك خاصة وفقًا للأنظمة. [1] وأهدافها كما أعلنتها: تنمية روح المسؤولية لدى الموظف العام، ونشر القيم الأخلاقية والالتزام بها، وتعزيز ثقة المواطن بالخدمات الحكومية، ومكافحة الفساد بكل صوره.
هذا جدول الأبواب الخمسة كما لخّصتها وكالة الأنباء السعودية، مع السطر الذي يصلح للشريحة. [1]
| الباب | ما يتناوله | سطر الشريحة |
|---|---|---|
| الأول | التعريفات: الوظيفة العامة، والموظف العام، والسلوك الوظيفي، وقواعد السلوك، والشفافية، والنزاهة | «هذه المدونة لكل موظف مدني في الدولة» |
| الثاني | الواجبات العامة، والواجبات تجاه الجمهور، وتجاه الرؤساء والزملاء، وتجاه المرؤوسين | «وقت العمل للعمل، والمستفيد يُعامل باحترام وحياد وسرية» |
| الثالث | المحظورات العامة: إساءة استعمال السلطة، واستغلال النفوذ، والرشوة، والتزوير، والاشتغال بالتجارة، وإفشاء المعلومات السرية، وقبول الهدايا المؤثرة | «ما لا يُفعل بالوظيفة ولو مرة واحدة» |
| الرابع | استخدام التقنية: الأجهزة، وكلمة السر، والإنترنت، والبريد الإلكتروني لأغراض العمل | «أجهزة الجهة وحساباتها للعمل فقط» |
| الخامس | تعارض المصالح ومكافحة الفساد: الإفصاح الخطي، وعدم المشاركة في قرار ترسية عقد يكون قريبك طرفًا فيه، والإبلاغ عن الفساد | «أفصح قبل أن تقرر، وأبلغ حين تعلم» |
وتلزم المدونة الجهة بنشرها في موقعها الإلكتروني وتعريف الموظف بها، وتلزم كل موظف بعد صدور قرار تعيينه بالاطلاع عليها والالتزام بأحكامها، وتلزم إدارة شؤون الموظفين أو الموارد البشرية بنشر الوعي بها وتزويد الإدارات بنسخة منها. [1] فالعرض السنوي ليس نشاطًا إضافيًا؛ هو جزء من واجب الجهة نفسه.
وتؤكد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية هذا الواجب في المادة 206: تعلن الجهة الحكومية اللائحة ومدونة السلوك الوظيفي لموظفيها وتنشر الوعي بها، ويجب على الموظف الاطلاع على المدونة والالتزام بها، وتُعد مخالفة أحكامها مخالفة لمقتضى الواجب الوظيفي تتطلب الإجراء النظامي المناسب. [3] هذه الجملة الأخيرة تصلح شريحة كاملة: المدونة ليست نصيحة.
وانقل أرقام مواد المدونة إلى شرائحك من نسخة جهتك المعتمدة أو من النص الرسمي في منصة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
واجبات الموظف العام ومحظوراته: ما تقوله اللائحة بالأرقام
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تضع واجبات الموظف في المادة 208 بأربع عشرة فقرة، ومحظوراته في المادة 209 بثماني فقرات، بلغة قصيرة تنتقل إلى الشريحة كما هي. [3]
أبرز الواجبات (المادة 208)
من الواجبات الأربعة عشر: الترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة داخل العمل وخارجه، وتخصيص وقت العمل لواجباته، والإلمام بالأنظمة وتطبيقها دون تجاوز أو إهمال، وحماية المعلومات السرية والخاصة حتى بعد انتهاء الخدمة، والتعامل مع الجمهور باحترام وحيادية دون تمييز، والالتزام بسياسات الأمن السيبراني في الجهة. [3]
المحظورات الثمانية (المادة 209)
| # | المحظور | مثال للنقاش في الورشة |
|---|---|---|
| 1 | إساءة استعمال السلطة الوظيفية | تأخير معاملة مستفيد لأنه اشتكى منك |
| 2 | استغلال النفوذ | اتصال بزميل في جهة أخرى لتسريع طلب قريبك |
| 3 | قبول الرشوة أو طلبها أو أي صورة نص عليها نظام مكافحة الرشوة | «عمولة» من مقاول مقابل تمرير مستخلص |
| 4 | التزوير | تعديل تاريخ في محضر استلام ليطابق العقد |
| 5 | الاشتغال بالتجارة | متجر إلكتروني يبيع لموردي الجهة |
| 6 | تأسيس الشركات أو عضوية مجالس إداراتها أو العمل فيها، إلا إذا عيّنته الحكومة | عضوية مجلس إدارة شركة دون تعيين حكومي |
| 7 | الجمع بين الوظيفة ومهنة أخرى دون ترخيص | استشارات خاصة مدفوعة دون ترخيص الجهة |
| 8 | إعاقة سير العمل أو الإضراب أو التحريض عليهما | رسالة جماعية تدعو الزملاء إلى التوقف عن العمل |
وتستثني المادة نفسها حالات لا تُعد اشتغالًا بالتجارة، منها تملك الحصص والأسهم في الشركات المساهمة وذات المسؤولية المحدودة، وبيع الموظف إنتاجه الفني أو الفكري ما لم يؤثر في أداء وظيفته. [3] وهذا الاستثناء يجيب عن سؤال يتكرر في كل ورشة: «هل أستطيع شراء أسهم؟» فاذكره في شريحة الأسئلة الشائعة، وأحِل التفاصيل إلى الإدارة القانونية في جهتك.
تعارض المصالح: متى يجب أن تفصح؟
تعارض المصالح هو الموقف الذي يمكن أن تؤثر فيه مصلحة خاصة لك أو لقريب أو صديق في قرار وظيفي تتخذه. والحل في النصوص الرسمية واحد: أفصح كتابةً قبل القرار، ولا تشارك في القرار الذي لك فيه مصلحة، ولا تقرر وحدك أنك محايد.
وتنص المدونة السعودية في بابها الخامس، بحسب وكالة الأنباء السعودية، على أن يفصح الموظف خطيًا للإدارة التي تحددها جهته عن أي حالة تعارض مصالح حالة أو محتملة، وألا يشارك في أي قرار يؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر في ترسية عقد يكون أحد أقربائه طرفًا فيه. [1] وفي الإمارات تمنع الوثيقة الاتحادية الموظف من المشاركة في أي قرار يؤثر في ترسية عقد مشتريات على مقاول أو مورد من أقاربه حتى الدرجة الرابعة، أو في منح ميزة أو أرض أو رخصة لأحد أقاربه. [9]
وفي القطاع الخاص السعودي يطلب الدليل الاسترشادي لأخلاقيات العمل الشيء نفسه: ألا يشارك العامل في قرار يحصل منه على منفعة، وأن يشعر صاحب العمل خطيًا وفورًا بالتضارب وطبيعة العلاقة. [6]
مسار الإفصاح في خمس خطوات
- لاحظ الصلة: قريب، أو شريك، أو صديق، أو عمل جانبي، أو مصلحة مالية لها علاقة بالقرار.
- توقف قبل القرار: لا تحضر اجتماع التقييم أو الترسية، ولا ترسل رأيك المكتوب فيه.
- أفصح كتابةً للإدارة التي تحددها جهتك، واذكر طبيعة العلاقة دون تفاصيل لا يحتاجها النموذج.
- انتظر القرار: الإدارة المختصة تقرر هل تتنحى، أو تُنقل المهمة، أو يكفي التسجيل.
- احفظ نسخة من الإفصاح والرد عليه في ملفك.
ومن أوضح الأمثلة الرسمية على التنحي ما في اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي: لا يجوز لعضو لجنة التحقيق أن ينظر في مخالفة الموظف أو يحقق معه إذا كان رئيسه المباشر أو تربطه به قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. [5] استخدم هذا المثال في العرض لتقول إن التنحي إجراء عادي في الأنظمة نفسها، لا اتهام لصاحبه.
الهدايا والضيافة: ماذا تقول النصوص الرسمية؟
النصوص الرسمية التي راجعناها تحكم الهدية بأثرها لا بثمنها: تمنع الهدية أو الخدمة أو الميزة التي تؤثر في نزاهة الموظف أو حياده، ولا يضع أي منها للموظف العام حدًّا ماليًا تصبح الهدية تحته مقبولة. لذلك لا تكتب في عرضك رقمًا لم تجده في سياسة جهتك المكتوبة.
| النص | القاعدة | سطر الشريحة |
|---|---|---|
| المدونة السعودية | يُحظر قبول الهدايا أو الخدمات أو أي ميزة تؤثر في نزاهة الموظف، وقبول هدية أو جائزة من حكومة أجنبية دون موافقة رسمية، وقبول تسهيلات أو خصومات خاصة من موردين لهم معاملات رسمية مع جهته [1] | «خصم المورّد لك هدية أيضًا» |
| الوثيقة الإماراتية | لا يقبل الموظف ولا أي فرد من عائلته حتى الدرجة الرابعة هدايا أو ضيافة أو خدمات تضع عليه التزامًا أو تؤثر في موضوعيته أو قراراته [9] | «الهدية لعائلتك هدية لك» |
| أخلاقيات الممارس الصحي | لا تُقبل الهدايا النقدية أو العينية الثمينة، ولا هدية مرتبطة بعدد الوصفات، ويمكن قبول هدايا زهيدة مثل الأقلام والكتب العلمية إن لم ترتبط بإعلان عن منتج [8] | «القلم مقبول، والهدية المرتبطة بوصفاتك لا» |
| القطاع الخاص في السعودية | قبول الهدية بحسب سياسة صاحب العمل، وعليه إصدار سياسة معتمدة لها، ولا تُقبل هدايا تضر بمصلحة صاحب العمل أو من جهات مشبوهة [6] | «ارجع إلى سياسة شركتك المكتوبة» |
ماذا يفعل الموظف بهدية وصلته بالفعل؟ هذا إجراء تحدده سياسة كل جهة، فلا ننقل إجراءً عامًا. في عرضك ضع شريحة «إذا وصلتك هدية» بثلاثة أسطر من سياسة جهتك: لمن تبلغ، وكيف تُسجّل، وماذا يحدث للهدية. وإن لم تكن لجهتك سياسة مكتوبة، فهذه أول توصية في عرضك للإدارة.
والضيافة في المؤتمرات حالة خاصة في القطاع الصحي: يسمح دليل الهيئة السعودية للتخصصات الصحية بالوجبات المقدمة لجميع المشاركين، ولا يسمح للممارس بقبول تعويض شخصي عن السفر أو الإقامة أو الوجبات لحضور الندوات والمؤتمرات. [8]
السرية واستخدام التقنية: البيانات التي تؤتمن عليها
السرية في أخلاقيات الوظيفة العامة تعني أن المعلومة التي وصلتك بسبب وظيفتك لا تخرج إلا بإذن النظام، حتى بعد أن تترك الوظيفة. وتنص المدونة السعودية، بحسب وكالة الأنباء السعودية، على حظر إفشاء المعلومات السرية التي حصل عليها الموظف بسبب وظيفته حتى بعد انتهاء خدمته، وعلى التعامل مع وثائق الجمهور ومعلوماته الشخصية بسرية تامة. [1]
ويضيف الباب الرابع واجبات تقنية: المحافظة على الأجهزة، وعدم تحميل برامج إلا بعد مراجعة الإدارة المختصة، واستخدام الأجهزة والإنترنت والبريد الإلكتروني لأغراض العمل، والمحافظة على كلمة السر. [1] وتضيف المادة 208 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الالتزام بسياسات الأمن السيبراني التي تضعها الجهة. [3]
في الورشة اسأل الحضور عن ثلاث عادات: صورة شاشة فيها بيانات مستفيد، وملف عمل يُرسل إلى بريد شخصي، وكلمة سر على ورقة بجانب الجهاز. ولعرض مستقل عن حماية البيانات والتصيد وكلمات المرور، راجع دليل عرض الأمن السيبراني.
الانضباط الوظيفي: النظام الذي يحمي الوظيفة العامة
الانضباط الوظيفي في السعودية ينظمه «نظام الانضباط الوظيفي» الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 8/2/1443هـ، ولائحته التنفيذية. [4] [5] وتلخص وزارة الموارد البشرية النظام في 25 مادة، وتقول إن مادته الثانية تحدد هدفه: حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله. [4]
ويعرّف النظام الموظف العام، كما تنقل الوزارة، بأنه كل من يعمل لدى الدولة أو أحد الأجهزة ذات الشخصية المعنوية العامة بوظيفة مدنية، بأي صفة كانت، دائمة أو مؤقتة. [4] وتنظم اللائحة التنفيذية لجان النظر في المخالفات والتحقيق فيها: لجنة برئيس وعضوين أساسيين وعضو احتياطي، يرأسها مختص في الأنظمة ويكون فيها ممثل للموارد البشرية، ومدتها ثلاث سنوات كحد أقصى قابلة للتجديد مرة واحدة. [5]
اجعل الانضباط شريحة واحدة: اسم النظام، وهدفه، وجملة المادة 206 بأن مخالفة المدونة مخالفة لمقتضى الواجب الوظيفي. [3] ولا تبنِ العرض على العقوبات؛ الخائف لا يعرف ماذا يفعل حين تصله هدية، أما من تدرب على حالة فيعرف.
وإن كان جمهورك طلابًا لا موظفين، فالمفهوم المقابل في المدارس السعودية هو قواعد السلوك والمواظبة، وطريقة عرضها في دليل عرض الانضباط المدرسي.
أربعة أسئلة لكل معضلة أخلاقية
أربعة أسئلة تكفي لمعظم معضلات العمل اليومية: هل يخالف نظامًا أو لائحة أو المدونة؟ هل فيه مصلحة لي أو لقريب أو صديق؟ هل أقبل أن يُنشر قراري أمام الجميع؟ هل استشرت مديري أو الجهة المختصة؟ إذا كان جواب أي سؤال يدعو إلى التوقف، فتوقف واتبع العمود الأخير في الجدول.
| # | السؤال | إذا كان الجواب… | افعل |
|---|---|---|---|
| 1 | هل يخالف نظامًا أو لائحة أو المدونة؟ | نعم، أو لا أعرف | توقف واسأل الإدارة القانونية أو إدارة الالتزام قبل أي خطوة |
| 2 | هل فيه مصلحة لي أو لقريب أو صديق؟ | نعم | أفصح كتابةً وتنحَّ عن القرار حتى ترد الإدارة المختصة |
| 3 | هل أقبل أن يُنشر قراري أمام الجميع؟ | لا | لا تفعله |
| 4 | هل استشرت مديري أو الجهة المختصة؟ | لا | استشر قبل التنفيذ، ووثّق الاستشارة كتابةً |
لكل سؤال أصل في النصوص الرسمية. الأول من واجب الإلمام بالأنظمة وتطبيقها دون تجاوز في المادة 208. [3] والثاني من الإفصاح الخطي في الباب الخامس من المدونة. [1] والثالث صورة عملية للشفافية، التي يعرّفها الدليل الاسترشادي بتوفير المعلومات الدقيقة وإتاحتها. [6] والرابع من توجيه المدونة: إذا كانت أوامر الرئيس مخالفة للأنظمة، فعلى الموظف أن يبين ذلك لرئيسه خطيًا. [1]
خمس حالات للنقاش في ورشة أخلاقيات المهنة
الحالات تجعل العرض ورشة: قسّم الحضور مجموعات من 4 إلى 6، وأعط كل مجموعة حالة واحدة وخمس دقائق، ثم اطلب منها أن تجيب بالأسئلة الأربعة وتذكر النص الذي استندت إليه. هذه خمس حالات تصلح للجهات الحكومية والشركات، وكل الأسماء فيها من صنعنا.
| الحالة | السؤال الذي يوقفك | التصرف الصحيح | الأصل |
|---|---|---|---|
| بطاقة هدية من مورّد بعد اجتماع تقييم العروض | 1 و2 | اعتذر عن قبولها، وأبلغ مديرك كتابةً بما حدث | محظورات الباب الثالث في المدونة [1] |
| ابن عمك يتقدم لوظيفة أنت عضو في لجنة مقابلاتها | 2 | أفصح كتابةً قبل المقابلات، واطلب استبدالك في اللجنة | الإفصاح عن أي تعارض مصالح حالٍّ أو محتمل، الباب الخامس في المدونة [1] |
| صورة شاشة فيها بيانات مستفيد أرسلها زميل في مجموعة محادثة للفريق | 1 | اطلب حذفها، وأبلغ مسؤول أمن المعلومات وفق إجراء الجهة | المادة 208 (ز) و(ك) [3] |
| ساعات إضافية في السجل لم تُعمل، «والجميع يفعل ذلك» | 1 و3 | صحّح السجل، فالسجل غير الصحيح وثيقة غير صحيحة | المادة 208 (ب) والمادة 209 [3] |
| مديرك يطلب «تسريع» معاملة لصديقه قبل غيرها | 2 و4 | عالجها بترتيبها، واطلب التوجيه مكتوبًا إن أصرّ، وبيّن المخالفة خطيًا | المادة 209 (1) و(2)، وتوجيه المدونة في أوامر الرؤساء [1] [3] |
الحالة الجيدة قريبة من الواقع لكنها لا تشير إلى أحد، فلا تضع أسماء زملاء أو قضايا يعرفها الحضور. ولقياس الأثر حوّل الحالات إلى اختبار من 10 أسئلة قبل الورشة وبعدها، كما في المثال المحسوب أدناه.
وحالة الهدية بعد تقييم العروض أكثر الحالات واقعية في إدارات المشتريات. ولبناء عرض مقارنة العروض نفسه بمعايير معلنة قبل فتح الأسعار، راجع دليل عرض مقارنة عروض الموردين.
أخلاقيات مهنة التعليم: ما تقوله لائحة الوظائف التعليمية
أخلاقيات مهنة التعليم في السعودية لها أصل نظامي في لائحة الوظائف التعليمية التي تنشرها وزارة التعليم. فالمادة 14 تعد من حالات إبعاد شاغل الوظيفة التعليمية عن مزاولة مهنة التعليم: عدم النزاهة في القيام بمهمات وظيفته، أو الإخلال بأمانة التعليم، وعدم الالتزام بميثاقها الذي اعتمدته الوزارة. [7]
وتكلف المادة 32 الوزارة بإصدار مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة لشاغلي الوظائف التعليمية، بالاتفاق مع الجهات المختصة. [7] لذلك يبحث كثير من المعلمين عن «مدونة السلوك لشاغلي الوظائف التعليمية» و«ميثاق أخلاقيات مهنة التعليم» معًا: الأولى مدونة سلوك وظيفي، والثاني ميثاق المهنة الذي اعتمدته الوزارة.
في عرض المعلمين اعرض الميثاق بالنص الذي توزعه إدارة تعليمك، ولا تنقل صيغة من ملفات متداولة قد تكون من بلد آخر أو إصدار قديم. واجعل الحالات من يوم المدرسة: هدية ولي أمر قبل إعلان النتائج، ودرس خصوصي لطالب في فصلك، وصورة طالب تُنشر دون إذن، ودرجة يُطلب تعديلها. ولربط العرض بملف إنجاز المعلم وشواهده، راجع دليل ملف إنجاز المعلم.
أخلاقيات المهنة الصحية: دليل الهيئة السعودية للتخصصات الصحية
أخلاقيات المهن الصحية في السعودية يحكمها دليل الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، المنشور بالإنجليزية بعنوان Code of Ethics for Healthcare Practitioners (طبعة 2014). [8] ويخصص الدليل فصلًا لأخلاقيات الشؤون المالية في المجال الصحي، فيه الهدايا والمنافع والعلاقة مع شركات الأدوية والأجهزة الطبية.
ومن قواعده التي تصلح للشرائح: لا يفضّل الممارس أدوية شركة أو أجهزتها دون مبرر واضح مثل الجودة أو السعر الأقل لمنتج مماثل الجودة أو نقص البدائل؛ ولا يقبل هدايا أو قروضًا أو أجهزة أو نقدًا من الشركات التجارية لشخصه؛ ويمكن للمؤسسة الصحية التي يعمل بها أن تقبل منحًا تعليمية لحضور الدورات والمؤتمرات وفق المصلحة العامة. [8]
عرض المستشفى عرض توعية: اجعل حالاته عن الهدايا والسرية ومندوبي الشركات، وأحل أي سؤال عن قرار علاجي إلى لجنة الأخلاقيات في المنشأة.
أخلاقيات الوظيفة العامة في الإمارات ومصر
في الإمارات تحكم أخلاقيات الوظيفة العامة الاتحادية «وثيقة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة»، المعتمدة بقرار مجلس الوزراء رقم (15) لسنة 2010، الصادر في 13 يونيو 2010، وتنشرها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. [9] وتسري على جميع الموظفين المدنيين بالدولة، وتضع القيم الإحدى عشرة والتزامات الموظف والتزامات الجهة تجاهه.
وفي الوثيقة تفصيل يفيد عرضك: تلزم إدارة الموارد البشرية كل الموظفين بالاطلاع على الوثيقة والتوقيع على ذلك، وتحفظ النسخة الموقعة في ملف الموظف، وترفع الجهات الاتحادية تقارير بذلك إلى الهيئة. [9] وتلزم الموظف بالإبلاغ عن المخالفات التي تصل إلى علمه بقصد كشفها، لا بقصد الإضرار بالزملاء أو الكيد لهم. [9] فإن كانت جهتك في الإمارات، فشريحة «التعهد» عندك لها نموذج رسمي جاهز.
وفي مصر يحكم الوظيفة العامة قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، الذي ينشره الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. [10] اعرض نص بلدك، ولا تنقل مواد مدونة دولة إلى عرض جهة في دولة أخرى؛ فالمبادئ متقاربة لكن الأرقام والصيغ والإجراءات تختلف.
اليوم الدولي لمكافحة الفساد 9 ديسمبر 2026: الموعد والشعار وقنوات البلاغ
اليوم الدولي لمكافحة الفساد يوافق 9 ديسمبر من كل عام، وهو في 2026 يوم أربعاء. اعتمدت الجمعية العامة للأمم المتحدة اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد في 31 أكتوبر 2003 بالقرار 58/4، وحددت يوم 9 ديسمبر يومًا دوليًا لمكافحة الفساد، ودخلت الاتفاقية حيز النفاذ في ديسمبر 2005. [11]
وتقول صفحة الأمم المتحدة الإنجليزية إن 193 طرفًا التزموا بالاتفاقية، بينما ما زالت الصفحة العربية تذكر 190؛ فاكتب الرقم مع مصدره وتاريخ مراجعته. [11] [12]
شعار 2026–2027: «الوصل بين النقاط: كشف الصلة بين الفساد والجريمة»
شعار حملة اليوم الدولي لمكافحة الفساد 2026–2027، كما تنشره صفحة الأمم المتحدة الإنجليزية لليوم الدولي، هو Connecting the Dots: Exposing the Links Between Corruption and Crime، وترجمته: «الوصل بين النقاط: كشف الصلة بين الفساد والجريمة». [11] ولم تنشر الصفحة العربية للأمم المتحدة صيغة عربية له حتى 19 أكتوبر 2026، فاكتب الترجمة على الشريحة وبجانبها الأصل الإنجليزي. [12] والحملة لعامي 2026 و2027، وتُعقد في ديسمبر 2027 الدورة الثانية عشرة لمؤتمر الدول الأطراف في الاتفاقية في أوزبكستان. [11]
وفكرة الحملة أن الفساد يمكّن الجريمة المنظمة، وأن ربط الفساد بالجرائم التي يسهّلها و«تتبّع المال» يساعدان على إيصال العدالة. [11] والوسم الذي تطلب الأمم المتحدة استخدامه: #UnitedAgainstCorruption. [11] أما عبارة «الاتحاد مع الشباب ضد الفساد: تشكيل نزاهة الغد» التي تنقلها صفحات كثيرة على أنها شعار 2026، فهي شعار حملة 2024–2025، وما زالت الصفحة العربية للأمم المتحدة تعرضه، فلا تضعها على غلاف عرض هذا العام. [12]
كيف تبلّغ عن الفساد في السعودية؟
البلاغ عن شبهات الفساد المالي أو الإداري في السعودية يقدَّم إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد («نزاهة»). القنوات التي يذكرها موقع الهيئة: الهاتف المجاني 980، وخدمة «تقديم بلاغ» الإلكترونية في الموقع، والفاكس 0112640080. [13] [14] ضع هذه القنوات في الشريحة قبل الأخيرة من عرض 9 ديسمبر، وأضف تحتها قناة البلاغ الداخلية في جهتك إن كانت لها قناة.
وتنشر «نزاهة» إحصاءات شهرية تصلح شريحة افتتاحية: ففي سبتمبر 2026 أعلنت أنها نفذت 1,758 جولة رقابية، وحققت مع 381 مشتبهًا به، وأوقفت 158 مواطنًا ومقيمًا في تهم منها الرشوة واستغلال النفوذ الوظيفي. [14] انقل أحدث شهر من موقع الهيئة في أسبوع إعداد العرض، واكتب الشهر بجانب الأرقام.
أي عرض تحتاج: موظفون، أم معلمون، أم فعالية 9 ديسمبر؟
العرض يتغير بالجمهور والمناسبة: موظفو الجهة الحكومية أو الشركة يحتاجون المدونة وتعارض المصالح والحالات، والمعلمون يحتاجون اللائحة والميثاق وحالات المدرسة، وفعالية 9 ديسمبر تحتاج الشعار وقنوات البلاغ وتعهدًا قصيرًا. اختر من هذا الجدول ثم انتقل إلى النموذج.
| العرض | الجمهور | الشرائح والمدة | المحور |
|---|---|---|---|
| عرض الموظفين | موظفو جهة حكومية أو شركة، وفي التهيئة للموظفين الجدد | 10 شرائح في 20 دقيقة مع ورشة حالات | المدونة، وتعارض المصالح، والأسئلة الأربعة |
| عرض المعلمين | معلمو مدرسة في اجتماع بداية الفصل | 8 شرائح في 15 دقيقة | لائحة الوظائف التعليمية، والميثاق، وحالات المدرسة |
| عرض 9 ديسمبر | كل منسوبي الجهة في فعالية قصيرة | 8 شرائح في 10 دقائق | الشعار، والاتفاقية، وقنوات البلاغ، والتعهد |
عرض أخلاقيات الوظيفة العامة للموظفين: 10 شرائح
عرض الموظفين يبدأ بسؤال لا بتعريف، ويمر بالمدونة في شريحتين، ثم يدرّب على الأسئلة الأربعة والحالات، ويختم بنتائج الحملة والتعهد. 10 شرائح في 20 دقيقة: 10 دقائق للعرض و10 لنقاش حالتين. وهذا النموذج مبني على مثال «مركز الأفق للخدمات المشتركة» في القسم التالي.
| # | عنوان الشريحة | ما يظهر عليها |
|---|---|---|
| 1 | النزاهة تبدأ مني | اليوم الدولي لمكافحة الفساد، الأربعاء 9 ديسمبر 2026، مركز الأفق للخدمات المشتركة، الرياض |
| 2 | مورّد يرسل لك بطاقة هدية بعد اجتماع تقييم العروض. ماذا تفعل؟ | السؤال بخط كبير، وثلاثة خيارات يصوّت عليها الحضور برفع اليد |
| 3 | مدونتنا: خمسة أبواب تحكم قراراتنا اليومية | اسم المدونة كاملًا، والأبواب الخمسة في خمس بطاقات |
| 4 | ثمانية أشياء لا تُفعل بالوظيفة ولو مرة واحدة | محظورات المادة 209 في ثمانية أسطر قصيرة |
| 5 | الهدية تُقاس بأثرها في قرارك، لا بثمنها | قاعدة المدونة في الهدايا وخصومات الموردين، وسياسة المركز: لمن تبلغ وكيف تسجّل |
| 6 | إذا كان لك أو لقريبك مصلحة في القرار: أفصح كتابةً وتنحَّ | مسار الإفصاح في خمس خطوات |
| 7 | أربعة أسئلة قبل أي قرار | المحطات الأربع من اليمين إلى اليسار، وفعل كل محطة |
| 8 | أربع حالات لنقاش المجموعات | بطاقة هدية من مورّد، قريب يتقدم لوظيفة تقيّمها، بيانات مستفيد في مجموعة محادثة، ساعات إضافية لم تُعمل |
| 9 | في أربعة أسابيع وقّع المدونة 334 موظفًا من 380 | عمودان قبل وبعد: 31.6% ثم 87.9%، ومتوسط اختبار الحالات من 6.1 إلى 8.4 من 10 |
| 10 | تعهدنا في 9 ديسمبر | «نفصح قبل أن نقرر، ونحفظ ما اؤتمنّا عليه، ونسأل حين لا نعرف»، وقناتا البلاغ: 980 وموقع «نزاهة» |
اقرأ العناوين العشرة وحدها: سؤال، ومرجع، وقواعد، وأداة قرار، ونتيجة، وتعهد. إن لم تفهم الرسالة منها وحدها، فالعناوين أسماء مواضيع لا جمل.
نص المتحدث لثلاث شرائح
الشريحة 2: «ارفعوا أيديكم: من سيقبل البطاقة لأنها صغيرة؟ من سيرفضها؟ من سيسأل مديره أولًا؟ سنعود إلى هذا السؤال بعد عشر دقائق، وسنرى هل يتغير جوابكم.»
الشريحة 6: «الإفصاح ليس اعترافًا بخطأ. هو إجراء يحميك ويحمي القرار. في نظام الانضباط نفسه، عضو لجنة التحقيق الذي يكون قريبًا للموظف لا يحقق معه. هذا التنحي نفسه هو ما نطلبه منكم في الترسية والتوظيف.»
الشريحة 9: «قبل أربعة أسابيع كان 120 منا فقط قد وقّعوا المدونة. اليوم 334. والأهم أن متوسط اختبار الحالات ارتفع من 6.1 إلى 8.4: لم نوقّع فقط، بل صرنا نعرف ماذا نفعل.»
وإن كان العرض جزءًا من برنامج تهيئة الموظفين الجدد، فاجعله يوم المدونة في البرنامج، وراجع دليل عرض تهيئة الموظف الجديد لترتيب بقية الأيام.
وهذه شريحتان من عرض بناه NOXI لمثال هذا الدليل، دون أي تعديل.
مثال محسوب: حملة أربعة أسابيع قبل 9 ديسمبر
أفضل شريحة في عرض الأخلاقيات رقم من جهتك تحرّك بعد عمل منظم: كم موظفًا قرأ المدونة ووقّعها، وكم تحسن فهمهم للحالات، وكم إفصاحًا وصل. هذا مثال كامل بحساباته لتعيده ببياناتك.
خطة الأسابيع الأربعة
| الأسبوع | النشاط | الناتج |
|---|---|---|
| 8–12 نوفمبر | نشر المدونة في البوابة الداخلية، ونموذج توقيع إلكتروني، واختبار حالات قبلي من 10 أسئلة | خط الأساس: 120 توقيعًا، ومتوسط الاختبار 6.1 |
| 15–19 نوفمبر | 10 ورش، في كل ورشة 38 موظفًا لمدة 45 دقيقة | 380 موظفًا حضروا ورشة واحدة |
| 22–26 نوفمبر | نموذج الإفصاح عن تعارض المصالح، والاختبار البعدي | 41 نموذج إفصاح، ومتوسط الاختبار 8.4 |
| 29 نوفمبر – 3 ديسمبر | مكتب الالتزام يراجع الإفصاحات، وتذكير من لم يوقّع | 334 توقيعًا، و41 إفصاحًا مراجعًا |
| الأربعاء 9 ديسمبر | فعالية اليوم الدولي لمكافحة الفساد وعرض النتائج والتعهد | عرض من 10 شرائح |
التوقيع على المدونة: قبل الحملة وبعدها
| الإدارة | الموظفون | قبل | بعد |
|---|---|---|---|
| خدمة المستفيدين | 190 | 52 = 27.4% | 159 = 83.7% |
| المالية | 70 | 25 = 35.7% | 64 = 91.4% |
| تقنية المعلومات | 50 | 14 = 28.0% | 43 = 86.0% |
| المشتريات | 40 | 18 = 45.0% | 39 = 97.5% |
| الموارد البشرية | 30 | 11 = 36.7% | 29 = 96.7% |
| المجموع | 380 | 120 = 31.6% | 334 = 87.9% |
التحقق: 190 + 70 + 50 + 40 + 30 = 380 موظفًا. قبل الحملة: 52 + 25 + 14 + 18 + 11 = 120، و120 ÷ 380 = 31.6%. بعدها: 159 + 64 + 43 + 39 + 29 = 334، و334 ÷ 380 = 87.9%. الزيادة 334 − 120 = 214 موظفًا، أي 87.9 − 31.6 = 56.3 نقطة مئوية. وبقي 380 − 334 = 46 موظفًا لم يوقّعوا، 31 منهم في خدمة المستفيدين (190 − 159)، فهي الإدارة التي تبدأ بها المتابعة.
اختبار الحالات والإفصاحات
اختبار الحالات: 10 أسئلة مبنية على الحالات الخمس. ارتفع المتوسط من 6.1 إلى 8.4 من 10، أي 2.3 درجة، والتغير النسبي 2.3 ÷ 6.1 = 37.7%. اكتب على الشريحة «من 6.1 إلى 8.4 من 10»، فهي أوضح للحضور من النسبة.
نماذج الإفصاح: وصل 41 نموذجًا من 380 موظفًا، أي 41 ÷ 380 = 10.8%. منها 23 عن أقارب يعملون لدى موردين أو مقاولين (56.1%)، و11 عن عمل أو نشاط خاص خارج الدوام، و7 حالات أخرى؛ والتحقق 23 + 11 + 7 = 41. وراجعها مكتب الالتزام كلها: 29 حالة اكتُفي فيها بالتسجيل، و12 حالة نُقل فيها قرار أو مهمة إلى زميل آخر، أي 12 ÷ 41 = 29.3% انتهت بتنحٍّ؛ والتحقق 29 + 12 = 41.
التكلفة بالساعات: 10 ورش × 45 دقيقة = 450 دقيقة، أي 7.5 ساعات من وقت الميسّر. وساعات الموظفين: 380 × 0.75 ساعة = 285 ساعة. هذان رقمان يحتاجهما المدير لقرار تكرار الحملة سنويًا.
و41 إفصاحًا ليست دليل مشكلة، بل دليل أن الموظفين فهموا متى يفصحون؛ الرقم المقلق في جهة كبيرة هو الصفر. وإن عرضت النتائج على مجلس الإدارة أو لجنة المراجعة، فطريقة صياغة الشريحة لهذا الجمهور في دليل عرض اجتماع مجلس الإدارة.
عرض المعلمين وعرض فعالية 9 ديسمبر: 8 شرائح لكل منهما
عرض المعلمين يعرض اللائحة والميثاق بحالات المدرسة، وعرض 9 ديسمبر يعرض المناسبة وقنوات البلاغ في عشر دقائق.
عرض أخلاقيات مهنة التعليم للمعلمين
| # | عنوان الشريحة | ما يظهر عليها |
|---|---|---|
| 1 | أمانة التعليم: لقاء بداية الفصل | اسم المدرسة والتاريخ |
| 2 | ولي أمر يرسل هدية قبل إعلان النتائج. ماذا تفعل؟ | السؤال، وتصويت سريع |
| 3 | عدم النزاهة والإخلال بأمانة التعليم من حالات الإبعاد عن المهنة | المادة 14 (الفقرة 8) من لائحة الوظائف التعليمية |
| 4 | ميثاقنا الذي اعتمدته الوزارة | محاور الميثاق كما توزعها إدارة التعليم |
| 5 | أربعة أسئلة قبل أي قرار في المدرسة | المحطات الأربع |
| 6 | أربع حالات من يوم المدرسة | هدية ولي أمر، ودرس خصوصي لطالب في فصلك، وصورة طالب تُنشر دون إذن، وطلب تعديل درجة |
| 7 | بيانات الطلاب أمانة | أين تُحفظ الدرجات والصور، ومن يطلع عليها |
| 8 | تعهدنا هذا الفصل | ثلاثة التزامات بخط كبير، ومكان للتوقيع |
عرض فعالية اليوم الدولي لمكافحة الفساد
| # | عنوان الشريحة | ما يظهر عليها |
|---|---|---|
| 1 | اليوم الدولي لمكافحة الفساد: الأربعاء 9 ديسمبر 2026 | اسم الجهة، والشعار بالعربية والإنجليزية |
| 2 | الوصل بين النقاط: الفساد يفتح الطريق للجريمة | فكرة حملة 2026–2027 في جملتين، والوسم |
| 3 | اتفاقية اعتمدتها الأمم المتحدة في 31 أكتوبر 2003 | القرار 58/4، ودخول الاتفاقية حيز النفاذ في ديسمبر 2005 |
| 4 | «نزاهة» في شهر واحد | أحدث إحصاء شهري من موقع الهيئة مع اسم الشهر |
| 5 | الفساد في يوم عمل عادي يبدأ صغيرًا | هدية مورّد، و«تسريع» معاملة، وساعات لم تُعمل |
| 6 | أربعة أسئلة قبل أي قرار | المحطات الأربع |
| 7 | إذا علمت بفساد: 980 أو خدمة «تقديم بلاغ» | قنوات «نزاهة» وقناة البلاغ الداخلية في الجهة |
| 8 | تعهدنا اليوم | «نفصح قبل أن نقرر، ونحفظ ما اؤتمنّا عليه، ونسأل حين لا نعرف» |
إذاعة مدرسية عن الأمانة وإتقان العمل: فقرات في 10 دقائق
الإذاعة المدرسية عن الأمانة تنجح حين تكون عن مواقف يعيشها الطلاب: الاختبار، والواجب، وما يجدونه في الممر، وما يؤتمنون عليه في الفصل. هذا ترتيب لسبع فقرات في 10 دقائق، بصياغة مدنية قريبة من لغة الطلاب.
| الفقرة | المدة | المحتوى |
|---|---|---|
| المقدمة | 1 دقيقة | «الأمانة أن تفعل الصحيح حين لا يراك أحد» |
| سؤال الصباح | 1 دقيقة | «وجدت محفظة فيها 50 ريالًا في الساحة. ماذا تفعل؟» والجواب بعد الفقرات |
| كلمة | 2 دقيقة | الأمانة في الاختبار والواجب: العمل عملك، والدرجة درجتك |
| هل تعلم؟ | 1 دقيقة | يوم 9 ديسمبر يوم دولي لمكافحة الفساد منذ اعتماد الأمم المتحدة اتفاقيتها في 2003 |
| مشهد قصير | 2 دقيقة | طالبان يتحاوران: «أرسل لي حل الواجب» و«سأشرحه لك بدل أن ترسله» |
| إتقان العمل | 2 دقيقة | عمل متقن واحد هذا الأسبوع: ترتيب الفصل، أو مشروع يُسلَّم في موعده |
| الختام | 1 دقيقة | جواب سؤال الصباح: تُسلَّم إلى الإدارة، وتعهد الطابور |
المجموع 1 + 1 + 2 + 1 + 2 + 2 + 1 = 10 دقائق. وإن أضفت فقرة من القرآن الكريم أو الحديث الشريف كما تجري العادة في الإذاعة، فخذها من مصدرها الموثق مع اسم السورة ورقم الآية، أو اسم كتاب الحديث.
أخطاء شائعة في عروض أخلاقيات المهنة
أكثر أخطاء عروض الأخلاقيات تكرارًا أربعة: قراءة مواد المدونة كما هي في عشرات الشرائح، والتهديد بالعقوبات بلا أمثلة، وحالات بأسماء زملاء حقيقيين، وأرقام عن الفساد بلا مصدر ولا تاريخ. وكلها تُصحح في مراجعة واحدة قبل الفعالية بيومين.
| الخطأ | لماذا يضر | البديل |
|---|---|---|
| 40 شريحة من نص المدونة | الحضور يقرأ أسرع منك ويتوقف عن الاستماع | الأبواب الخمسة في شريحة، والمحظورات الثمانية في شريحة |
| عقوبات بلا أمثلة | الخوف لا يعلّم ماذا تفعل حين تصلك هدية | حالات وأسئلة أربعة |
| أسماء زملاء حقيقيين | تشهير، وتفقد ثقة القاعة | حالات مصنوعة قريبة من الواقع |
| شعار 2024 على عرض 2026 | العرض يبدو منقولًا من الشريحة الأولى | «الوصل بين النقاط: كشف الصلة بين الفساد والجريمة» [11] |
| حد مالي للهدايا من مصدر مجهول | النصوص الرسمية التي راجعناها لا تضع حدًا للموظف العام | قاعدة الأثر، وسياسة الجهة المكتوبة |
| مدونة دولة أخرى | صيغ وأرقام لا تسري على جهتك | نص بلدك وجهتك فقط |
| رقم بلا تاريخ | إحصاءات الأجهزة الرقابية شهرية وتتغير | الرقم، والشهر، والمصدر تحته |
| فتاوى في عرض توعوي | تتجاوز اختصاص العرض والمقدّم | القيم بلغة مهنية، والأسئلة الشرعية لأهل الاختصاص |
وعرض لا يطلب من الحضور قرارًا واحدًا يبقى محاضرة. ولتحويل الشرائح إلى حوار مع القاعة، راجع دليل مهارات العرض والتقديم.
ثلاثة طلبات جاهزة للنسخ
عدّل ما بين القوسين واحذف ما لا ينطبق. تعمل الطلبات في NOXI وفي أي أداة عروض بالذكاء الاصطناعي.
أنشئ عرضًا عربيًا من 10 شرائح بعنوان «النزاهة تبدأ مني» لموظفي [اسم الجهة] في [المدينة]، مدته 20 دقيقة، لفعالية اليوم الدولي لمكافحة الفساد يوم الأربعاء 9 ديسمبر 2026. استخدم المدونة المرفقة مصدرًا وحيدًا للقواعد، ولا تضف قواعد أو أرقامًا من خارجها. ابدأ بسؤال: مورّد يرسل لك بطاقة هدية بعد اجتماع تقييم العروض، ماذا تفعل؟ ثم أبواب المدونة في شريحة، والمحظورات في شريحة، وقاعدة الهدايا، ومسار الإفصاح عن تعارض المصالح في خمس خطوات، والأسئلة الأربعة: هل يخالف نظامًا؟ هل فيه مصلحة لي أو لقريب؟ هل أقبل أن يُنشر؟ هل استشرت؟ أضف شريحة نتائج حملتنا: [عدد من وقّعوا قبل الحملة وبعدها من إجمالي الموظفين، ومتوسط اختبار الحالات قبل وبعد]، واختم بتعهد من ثلاث جمل. اجعل عنوان كل شريحة جملة كاملة.
أضف إلى العرض أربع شرائح لورشة مدتها 15 دقيقة: في كل شريحة حالة واحدة بلا أسماء حقيقية: [بطاقة هدية من مورّد، قريب يتقدم لوظيفة أنا في لجنة مقابلاتها، بيانات مستفيد في مجموعة محادثة، ساعات إضافية لم تُعمل]. تحت كل حالة: السؤال الذي يوقف الموظف من الأسئلة الأربعة، والتصرف الصحيح في سطر، والمادة أو الباب من المدونة المرفقة. اجعل الشرائح بخط كبير، وأضف في آخرها شريحة «ماذا تعلمنا؟» بثلاثة أسطر.
حوّل هذا العرض إلى نسخة من 8 شرائح لمعلمي [اسم المدرسة] مدتها 15 دقيقة. أبقِ الأسئلة الأربعة وشريحة التعهد كما هي، واستبدل حالات الموظفين بحالات المدرسة: هدية ولي أمر قبل إعلان النتائج، ودرس خصوصي لطالب في الفصل، وصورة طالب تُنشر دون إذن، وطلب تعديل درجة. أضف شريحة عن لائحة الوظائف التعليمية: عدم النزاهة والإخلال بأمانة التعليم من حالات الإبعاد عن المهنة، وشريحة لمحاور [ميثاق أخلاقيات مهنة التعليم المرفق].
ابنِ عرض أخلاقيات المهنة في NOXI من مدونة جهتك
بعد أن تجمع المدونة وأرقام الحملة، يمكنك بناء العرض في NOXI من ملفك بإجراء «أنشئ من ملف». رفع الملفات والتصدير يحتاجان حسابًا مجانيًا.
الخطوة 1 — جهّز ملف المدونة وأرقام الحملة
احفظ نسخة جهتك المعتمدة من المدونة بصيغة PDF أو Word، وضع أرقام الحملة في جدول Excel أو CSV: الإدارة، وعدد الموظفين، ومن وقّعوا قبل وبعد، ومتوسط الاختبار. يقبل NOXI أيضًا PowerPoint والصور، حتى 200 ميغابايت للملف، ولا تُستخدم ملفاتك لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي.
الخطوة 2 — اختر «أنشئ من ملف» وأرفق الملفين
من الصفحة الرئيسية اختر إجراء «أنشئ من ملف»، وأرفق ملف المدونة وجدول الأرقام معًا. يبني NOXI العرض من محتوى ملفاتك، فتبقى القواعد بصيغة مدونتك والأرقام كما في جدولك.
الخطوة 3 — الصق الطلب وراجع الهيكل في وضع «خطة»
الصق الطلب 1 بعد تعبئة ما بين القوسين، واختر وضع «خطة» لمراجعة عناوين الشرائح العشر قبل البناء: هل كل عنوان جملة كاملة؟ وهل التاريخ الأربعاء 9 ديسمبر 2026؟ ثم ولّد العرض وشاهد كل شريحة وهي تُبنى.
الخطوة 4 — عدّل بالمحادثة وأضف الحالات
اطلب بالعربية ما تريد تغييره في شريحة أو في العرض كله، مثل: «أضف حالة عن الهدايا بعد شريحة المحظورات»، أو الصق الطلب 2 لشرائح الورشة. انقر أي عنصر وقل للذكاء الاصطناعي ما تريد، وعدّل النص مباشرة على الشريحة، وطابق أرقام الرسم مع جدولك في محرر بيانات الرسم.
الخطوة 5 — اضبط الخط والهوية
اختر من لوحة التصميم أحد الخطوط العربية الأربعة: Cairo أو Tajawal أو IBM Plex Sans Arabic أو Noto Sans Arabic، وأضف شعار الجهة ولون هويتها. الشرائح من اليمين إلى اليسار، والجداول تتبع اتجاه النص، والعربية والإنجليزية تجتمعان في الشريحة الواحدة لشعار الحملة بلغتيه.
الخطوة 6 — صدّر واعرض وشارك
نزّل PowerPoint (.pptx) قابلًا للتعديل أو PDF، مجانًا وبلا علامة مائية، بمربعات نص حقيقية وخطوط عربية مضمّنة. اعرض بملء الشاشة يوم 9 ديسمبر، وشارك رابط مشاهدة مع إدارة الالتزام، وادعُ زميلك بالبريد ليعدّل معك في الوقت نفسه.
وإن كان لجهتك قالب عروض معتمد، فذلك مسار مستقل يبدأ من الصفحة الرئيسية بإجراء «طابق مرجعًا»: ترفع قالب PowerPoint الخاص بجهتك أو عرضًا سابقًا بصيغة PDF أو لقطة شاشة لشريحة معتمدة مرجعًا للأسلوب، وتكتب محتوى العرض في الطلب نفسه، فيصمم NOXI العرض بألوان المرجع وخطوطه وتخطيطاته.
NOXI مجاني: بلا بطاقة دفع ولا علامة مائية. يحصل كل حساب على 1,000 رصيد شهريًا، والعرض الكامل يستهلك نحو 25 رصيدًا.
أسئلة شائعة
- ما أخلاقيات المهنة؟
- أخلاقيات المهنة مجموعة القواعد والآداب السلوكية التي يلتزم بها صاحب المهنة تجاه عمله والمجتمع ونفسه، ومن أبرزها النزاهة والحياد والسرية والإفصاح عن تعارض المصالح ورفض الهدايا المؤثرة في القرار. وهي تختلف عن اللوائح في أنها توجّه قرارك حين لا يوجد نص صريح، بينما تحدد اللوائح الواجبات والمحظورات المكتوبة.
- ما مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة؟
- هي المرجع الأخلاقي لموظفي الدولة المدنيين في السعودية، صدرت بقرار مجلس الوزراء رقم 555 وتاريخ 25/12/1437هـ بحسب صحيفة «عكاظ»، وأعلنتها وكالة الأنباء السعودية في مايو 2017. تتناول في خمسة أبواب التعريفات، والواجبات، والمحظورات العامة، واستخدام التقنية، وتعارض المصالح ومكافحة الفساد، وتلزم كل جهة بنشرها وتعريف موظفيها بها.
- كم مادة في مدونة السلوك الوظيفي السعودية؟
- تضم المدونة 23 مادة بحسب ما نشرته صحيفة «عكاظ» في أغسطس 2018، موزعة على أبواب التعريفات والواجبات والمحظورات واستخدام التقنية وتعارض المصالح. وفي العرض لا تحتاج المواد كلها: الأبواب الخمسة في شريحة، والمحظورات في شريحة، وانقل أرقام المواد من نسخة جهتك المعتمدة أو من النص الرسمي المنشور.
- ما تعارض المصالح في الوظيفة العامة؟
- تعارض المصالح موقف يمكن أن تؤثر فيه مصلحة خاصة لك أو لقريب أو صديق في قرار وظيفي تتخذه، مثل ترسية عقد على مورد يعمل فيه قريبك. وتطلب المدونة السعودية أن يفصح الموظف خطيًا للإدارة التي تحددها جهته عن أي تعارض حالٍ أو محتمل، وألا يشارك في قرار يؤثر في ترسية عقد يكون أحد أقربائه طرفًا فيه.
- هل يجوز للموظف قبول الهدايا؟
- تحظر المدونة السعودية قبول الهدايا أو الخدمات أو أي ميزة تؤثر في نزاهة الموظف، وقبول تسهيلات أو خصومات خاصة من موردين لهم معاملات رسمية مع جهته. وتمد الوثيقة الإماراتية المنع إلى أفراد عائلة الموظف حتى الدرجة الرابعة. والنصوص التي راجعناها لا تضع حدًا ماليًا تصبح الهدية تحته مقبولة، فارجع إلى سياسة جهتك المكتوبة.
- ما الانضباط الوظيفي؟
- الانضباط الوظيفي التزام الموظف بواجبات وظيفته ومحظوراتها، وينظمه في السعودية نظام الانضباط الوظيفي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 8/2/1443هـ ولائحته التنفيذية. وتقول وزارة الموارد البشرية إن هدفه حماية الوظيفة العامة، وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله، وإنه يقع في 25 مادة.
- ما ميثاق أخلاقيات مهنة التعليم؟
- ميثاق أخلاقيات مهنة التعليم هو الميثاق الذي اعتمدته وزارة التعليم السعودية لشاغلي الوظائف التعليمية. وتعد لائحة الوظائف التعليمية عدم النزاهة والإخلال بأمانة التعليم وعدم الالتزام بهذا الميثاق من حالات الإبعاد عن مزاولة المهنة، وتكلف الوزارة بإصدار مدونة سلوك وظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية. اعرضه بالنص الذي توزعه إدارة تعليمك.
- متى اليوم الدولي لمكافحة الفساد؟
- اليوم الدولي لمكافحة الفساد يوافق 9 ديسمبر من كل عام، وهو في 2026 يوم أربعاء. حددته الجمعية العامة للأمم المتحدة عند اعتماد اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد في 31 أكتوبر 2003. وشعار حملة 2026–2027 «الوصل بين النقاط: كشف الصلة بين الفساد والجريمة»، والوسم المعتمد #UnitedAgainstCorruption.
- كيف أبلّغ عن فساد في السعودية؟
- يقدَّم البلاغ عن شبهات الفساد المالي أو الإداري إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد («نزاهة») عبر القنوات التي يذكرها موقعها: الهاتف المجاني 980، وخدمة «تقديم بلاغ» الإلكترونية في موقع الهيئة، والفاكس 0112640080. وإن كانت لجهتك قناة بلاغ داخلية، فاذكرها في العرض بجانب قنوات الهيئة.
- ماذا أضع في عرض عن أخلاقيات المهنة؟
- ضع 8 إلى 10 شرائح: حالة افتتاحية يصوّت عليها الحضور، ثم أبواب المدونة الرسمية لجهتك، ثم المحظورات، ثم قاعدة الهدايا ومسار الإفصاح عن تعارض المصالح، ثم أربعة أسئلة قبل أي قرار، ثم حالات للنقاش، ثم نتيجة من جهتك بالأرقام، ثم تعهد قصير وقنوات البلاغ. واجعل عنوان كل شريحة جملة كاملة.
المصادر وكيف أُعدّ هذا الدليل
أُعدّ هذا الدليل من المصادر المذكورة أدناه، وأغلبها صفحات رسمية، أما رقم قرار المدونة السعودية وعدد موادها فمن صحيفة «عكاظ»، وتاريخ مراجعتها جميعًا 19 أكتوبر 2026، ونقلنا أرقام المواد من اللوائح كما تنشرها الجهات نفسها. ومركز الأفق للخدمات المشتركة وأرقام حملته والحالات الخمس افتراضية لتوضيح الطريقة، والحسابات كلها معروضة في المتن لتعيدها ببياناتك.
- [1] أبواب مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة ونطاقها وأهدافها، والواجبات والمحظورات وقاعدة الهدايا والتقنية وتعارض المصالح والتزامات الجهة — وكالة الأنباء السعودية، مدونة السلوك الوظيفي تؤصل لأخلاقيات الوظيفة العامة والالتزام المهني وتحديد الواجبات والحقوق (16 مايو 2017) (راجعناه: 19 أكتوبر 2026).
- [2] رقم قرار مجلس الوزراء 555 وتاريخه 25/12/1437هـ، وعدد مواد المدونة 23 مادة — صحيفة عكاظ (30 أغسطس 2018) (راجعناه: 19 أكتوبر 2026).
- [3] المواد 206 و208 و209 وتعريف مدونة السلوك الوظيفي — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، الصادرة بالقرار الوزاري رقم 1550 وتاريخ 9/6/1440هـ وتعديلاته (PDF) (راجعناه: 19 أكتوبر 2026).
- [4] نظام الانضباط الوظيفي: 25 مادة، وهدف المادة الثانية، وتعريف الموظف العام — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نظام الانضباط الوظيفي (راجعناه: 19 أكتوبر 2026).
- [5] المرسوم الملكي (م/18) وتاريخ 8/2/1443هـ، وتشكيل لجان التحقيق ومنع القريب حتى الدرجة الرابعة من التحقيق — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي (PDF) (راجعناه: 19 أكتوبر 2026).
- [6] تعريفات أخلاقيات العمل والهدية والشفافية وتضارب المصالح، ومبادئ الإفصاح وقبول الهدايا في القطاع الخاص — وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، الدليل الاسترشادي لقواعد أخلاقيات العمل (فبراير 2017، PDF) (راجعناه: 19 أكتوبر 2026).
- [7] المادة 14 (الإبعاد عن مزاولة مهنة التعليم) والمادة 32 (إصدار مدونة السلوك لشاغلي الوظائف التعليمية) — وزارة التعليم، لائحة الوظائف التعليمية لعام 1446 (PDF) (راجعناه: 19 أكتوبر 2026).
- [8] الهدايا والمنافع والعلاقة مع شركات الأدوية والأجهزة الطبية — الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، Code of Ethics for Healthcare Practitioners (2014، PDF) (راجعناه: 19 أكتوبر 2026).
- [9] قرار مجلس الوزراء رقم (15) لسنة 2010، والقيم الأساسية، وتعريف تضارب المصالح، وقاعدة الهدايا والضيافة، والتعهد والتوقيع — الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وثيقة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة (PDF) (راجعناه: 19 أكتوبر 2026).
- [10] القانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية — الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، قانون الخدمة المدنية (PDF) (راجعناه: 19 أكتوبر 2026).
- [11] موعد 9 ديسمبر، واعتماد الاتفاقية في 31 أكتوبر 2003 بالقرار 58/4، ونفاذها في ديسمبر 2005، و193 طرفًا، وشعار حملة 2026–2027 وفكرتها ووسمها، والدورة الثانية عشرة لمؤتمر الدول الأطراف في أوزبكستان (ديسمبر 2027) — الأمم المتحدة، International Anti-Corruption Day (راجعناه: 19 أكتوبر 2026).
- [12] شعار حملة 2024–2025 بالعربية، وعدد الأطراف 190 كما في الصفحة العربية، وغياب صيغة عربية لشعار 2026–2027 فيها حتى تاريخ المراجعة — الأمم المتحدة، صفحة اليوم الدولي لمكافحة الفساد بالعربية (راجعناه: 19 أكتوبر 2026).
- [13] قنوات البلاغ: الهاتف المجاني 980 والفاكس 0112640080 وخدمة «تقديم بلاغ» — هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، الصفحة الرئيسية (راجعناه: 19 أكتوبر 2026).
- [14] إحصاءات سبتمبر 2026 وقنوات تلقي البلاغات — هيئة الرقابة ومكافحة الفساد، بتعاونكم باشرت الهيئة خلال شهر سبتمبر 2026م (26 ربيع الآخر 1448) (راجعناه: 19 أكتوبر 2026).
ابدأ عرض أخلاقيات المهنة في NOXI مجانًا: من مدونة جهتك وجدول أرقام حملتك، بأحد الخطوط العربية الأربعة، مع تصدير PowerPoint قابل للتعديل أو PDF، وعرض بملء الشاشة يوم 9 ديسمبر.
